В Туле на площадке Тулачермета состоялся финал корпоративного конкурса «Лучший наставник». В мероприятии приняли участие 30 лучших наставников с 10 предприятий ПМХ и Промсорта. Конкурс состоял из двух этапов. В рамках первого этапа сотрудники предприятий представили жюри свои методики и приемы по адаптации новых сотрудников. Жюри оценивало новизну и практичность идей, а также возможность их тиражирования в рамках холдинга. Второй, финальный этап прошел в формате корпоративного кейс-чемпионата. ...
На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) состоялся пятый юбилейный Форум наставников под девизом «Опыт, формирующий развитие». Он собрал лучших наставников и экспертов управления персоналом, которые оказывают помощь новым сотрудникам в адаптации на предприятии, знакомят их с производственным процессом, помогают освоить профессиональные навыки. Участники форума – лауреаты премии «Наставник года» – обсудили стратегию наставнической работы с учетом актуальных кадровых вызовов. В ходе групповой работы ...
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел пятый, юбилейный, форум наставников под девизом «Опыт, формирующий развитие». В нем приняли участие лучшие наставники комбината и эксперты дирекции по персоналу компании. На форуме обсудили стратегию наставнической работы с учетом кадровых вызовов сегодня, определили приоритеты и выработали конкретные решения, которые помогут быстрее освоить профессию и адаптироваться к условиям работы на производстве новым сотрудникам. Участники форума – лауреаты ...
Победителей конкурса «Лучший наставник» на Каменск-Уральском заводе по обработке цветных металлов выбирали по трем группам персонала. В группе рабочих основного производства лучшим наставником был признан Антон Кулясов, волочильщик цветных металлов 5 разряда цеха №3. В группе ремонтного персонала лучшим стал Сергей Корнеев, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования насосных установок 5 разряда отдела главного энергетика. Среди рабочих вспомогательного производства лучшая – Светлана Петрова, ...
В рамках празднования Дня металлурга на Магнитогорском метизно-калибровочном заводе ОАО «ММК-МЕТИЗ» проходят награждения лучших работников предприятия. Одной из форм поощрения высокопрофессиональных специалистов стало заключение индивидуального контракта на оплату труда, где второй подписывающей стороной выступил директор завода Сергей Дубовский. Впервые такая форма поощрения за профессионализм и высокое мастерство была введена в 2020 г. Контракт действует один год. Среди требований к кандидатам ...
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) системно развивает наставничество, модернизирует производство и внедряет новые форматы обучения, чтобы соответствовать ожиданиям представителей поколения «альфа», которые в ближайшие годы станут сотрудниками промышленных предприятий. Об этом заявила Ольга Корнева, генеральный директор Центра бизнес-услуг ТМК на Международной промышленной выставке ИННОПРОМ-2025. В рамках сессии, посвященной особенностям, вызовам и потенциалу будущих сотрудников-представителей ...
На Новолипецком металлургическом комбинате подвели итоги ежегодной корпоративной премии «Наставник Года». Награды получили 128 сотрудников комбината. Все они добились высоких результатов в обучении и развитии новых работников компании. Система наставничества НЛМК объединяет более 8 тыс. человек. Наставники есть в каждом структурном подразделении, они помогают адаптироваться новым сотрудникам - знакомят с производственным процессом и обучают профессиональным навыкам. Станислав Зеленский - сменный ...
Корпорация ВСМПО-АВИСМА летом 2025 г. трудоустроит в цехи и подразделения предприятия более 180 школьников из Верхней и Нижней Салды. Практику на площадке в Свердловской области будут проходить выпускники проекта профессионально-индустриального кластера «Перспектива» – корпоративного проекта по подготовке кадров. В течение девяти месяцев учебного года школьники двух городов проходили бесплатное обучение в профессионально-индустриальном кластере «Перспектива». Проект сформирован по аналогу советских ...
Сотрудники чусовского завода Объединенной металлургической компании (ОМК) осваивают современные способы передачи знаний коллегам на корпоративном тренинге «Технология наставничества». В основе практических занятий – передовые методики адаптации и развития персонала, учитывающие особенности обучения взрослых. На чусовском заводе ОМК работает 2 600 человек, каждый десятый из них – наставник. Тренинг разработали для рабочих и специалистов, участвующих в обучении коллег, а также для их руководителей. ...
11 сотрудников ВИЗ-Стали получили высшую награду Группы НЛМК в области наставничества — премию «Наставник года». На торжественной церемонии, которая одновременна прошла на всех площадках компании, победителям вручили наградные стелы и знаки отличия. В этом году радость победы с лауреатами разделили их близкие и родные, приглашенные на церемонию. Номинантами на премию стали 380 опытных сотрудников предприятия, которые вовлечены в процесс наставничества. Лучшие из лучших обучили в 2024 году наибольшее ...
НЛМК запустил проект для повышения уровня компетенции наставников. Он сделает практику студентов и адаптацию сотрудников более комфортными и эффективными благодаря современным образовательным решениям. Первая встреча в Университете НЛМК прошла с наставниками машинистов кранов. В дальнейшем мы планируем охватить как можно больше специальностей. Такие мероприятия помогут преподавателям лучше строить курсы, а наставникам — не только передавать знания, но и вдохновлять студентов. Что обсуждали на ...
Согласно популярной модели обучения, 70% нужных знаний мы получаем в процессе работы, 20% — с помощью других людей, еще 10% дает формализованное обучение. Деятельность наставников «накрывает» как минимум 20% всего процесса обучения и развития новых сотрудников, но фактически влияет и на 70-процентную долю, ведь именно наставники знакомят наставляемых с нюансами рабочих процессов на местах. Очень влиятельные люди Наставничество — это отношения между людьми, в процессе которых наставник передает ...
Сотрудникам чусовского завода Объединенной металлургической компании (ОМК) увеличили сумму вознаграждения за обучение коллег на 40%. Например, если наставник берет от пяти учеников, выплата составит до 11,5 тысячи рублей в месяц. На чусовском заводе ОМК работает 2 600 человек. Ежегодно наставником производственного обучения, готовым передавать свои знания и навыки, становится каждый десятый сотрудник. За последние 3 года прошли обучение по профессии и повысили квалификацию более 1 000 работников ...
На Волжском трубном заводе, который сегодня отмечает свое 55-летие , стартовал проект о сотрудничестве предприятия с профессиональными училищами из малых городов Волгоградской области. ВТЗ оплачивает практикантам работу и компенсирует аренду жилья, а опытные наставники помогают молодым специалистам освоить профессию. Подробности смотрите в сюжете.
На Челябинском металлургическом комбинате (ПАО «ЧМК»), заводах «Уральская кузница» (ПАО «Уральская кузница») и «Мечел-Кокс» (ООО «Мечел-Кокс») (входят в Группу «Мечел») наградили 32 лучших наставника — за значительный вклад в подготовку молодых специалистов. На предприятиях челябинской промплощадки «Мечела» традиции производственного наставничества существуют с момента их основания. Опытные наставники помогают молодым сотрудникам применить теоретические знания на практике, быстрее адаптироваться ...
На Заводе «Ижсталь» (ПАО «Ижсталь», входит в Группу «Мечел») наградили 13 лучших наставников. В системе наставничества «Ижстали» задействованы все структурные подразделения. Наставники помогают новым сотрудникам адаптироваться на заводе: знакомят с особенностями производства, технологическим процессом, помогают быстрее освоить профессиональные навыки, стать полноправным членом коллектива металлургов. Каждый из награжденных наставников за три года подготовил несколько учеников по разным специальностям, ...
На Белорецком металлургическом комбинате (АО «БМК», входит в Группу «Мечел») наградили 12 лучших наставников. В системе наставничества БМК задействованы все структурные подразделения комбината. Наставники помогают новым сотрудникам легче адаптироваться на предприятии — знакомят с производственным процессом, помогают быстрее освоить профессиональные навыки. Всего на комбинате более 300 наставников. Каждый из награжденных наставников за три года подготовил от трех до тринадцати учеников по разным ...
Лучших преподавателей и наставников выксунского завода Объединенной металлургической компании (ОМК) отметили за работу по итогам 2024 года. Десять экспертов, которые обучают заводчан, получили благодарности от губернатора Нижегородской области и регионального Министерства образования и науки. Еще 47 сотрудникам вручили благодарности от администрации Выксы и руководства завода. Всех участников поощрили денежной премией. На получение наград претендовали 285 заводских педагогов и наставников. Лучших ...
В Москве состоялось награждение победителей Федерального конкурса «Наставничество», проводимого по поручения Президента Российской Федерации Владимира Владимировича Путина в 2024 году на платформе «Россия – страна возможностей». Командная работа наставников Магнитогорского метизно-калибровочного завода «ММК-МЕТИЗ» победила в номинации «Наставничество на производстве» и вошла в 14 лучших практик России. Предприятие на награждении представляла капитан команды наставников Виктория Сидорова, ведущий ...
Торжественная церемония прошла во Дворце металлургов 26 ноября. В число победителей вошли коллеги из ИТ-подразделения «Северстали». Ксения Бидненко, старший специалист в центре «Электронный документооборот, структура и качество данных» кластера «Корпоративные процессы», стала лучшим молодым сотрудником. Эмоции были незабываемые! Когда мой руководитель написал, что я выиграла, радости моей не было предела! Это произошло неожиданно, и безумно приятно. Награда очень мотивирует двигаться дальше ...