ТМК поделилась опытом развития кадрового потенциала
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) развивает кадровый потенциал с помощью участия в федеральном проекте «Профессионалитет», адаптации сотрудников и содействия их быстрому включению в производственные процессы, развития наставничества, использования современных обучающих форматов, включая цифровые решения и тренажеры. Об этом на ежегодном форуме лидеров, CEO и HR-директоров «Новая реальность менеджмента 2026», который прошел при поддержке Forbes Russia, рассказала заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина
На сессии «Рабочие руки: альтернативные решения проблемы кадрового дефицита» она представила программы, которые компания реализует для формирования устойчивого кадрового резерва. В частности, ТМК с 2022 г. принимает участие в «Профессионалитете», что позволяет компании не только снизить нагрузку на внешний рынок труда, но и брать на работу специалистов, уже адаптированных под требования предприятий. Образовательные программы «Профессионалитета» разработаны при участии Корпоративного университета ТМК2U и сотрудников заводов, что обеспечивает высокий уровень подготовки выпускников.
Кроме того, ТМК предоставляет возможности для внутренней мобильности персонала через программы ТМК2U по получению дополнительных квалификаций. Это также помогает формировать кадровый резерв и расширять профессиональные возможности сотрудников, которые заинтересованы в карьерном росте.
«ТМК системно подходит к подготовке квалифицированных кадров и развитию профессиональных компетенций сотрудников. Важную роль в этой работе играет участие в проекте «Профессионалитет»: на предприятиях компании уже трудоустроено около 600 выпускников программ. Существенным элементом системы подготовки является развитие наставничества – сегодня в компании работает более 5 тыс. наставников, что позволяет ускорить адаптацию и обучение сотрудников», – сказала Елена Позолотина.
Ежегодный форум «Новая реальность менеджмента» объединяет топ-менеджмент, предпринимателей и ведущих экспертов в области управления персоналом. В 2026 г. участники обсуждали актуальную ситуацию на рынке труда и задачи, которые стоят перед работодателями – разумные инвестиции в технологии, эффективность внедрения ИИ-агентов в кадровые процессы и необходимые решения для достижения устойчивости, благополучия и сохранения организации в новых условиях.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.