На ВИЗ-Стали провели Форум наставников

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) состоялся пятый юбилейный Форум наставников под девизом «Опыт, формирующий развитие». Он собрал лучших наставников и экспертов управления персоналом, которые оказывают помощь новым сотрудникам в адаптации на предприятии, знакомят их с производственным процессом, помогают освоить профессиональные навыки.

Участники форума – лауреаты премии «Наставник года» – обсудили стратегию наставнической работы с учетом актуальных кадровых вызовов. В ходе групповой работы они искали решения задач по вовлечению новых сотрудников в производственную культуру, предлагали идеи по внедрению инструментов эффективного обучения новичков и их мотивации развивать карьеру на ВИЗ-Стали, обсуждали подходы к изменению критериев отбора наставников и оценки результатов их деятельности. Все предложения по подготовке сотрудников и удержанию их на предприятии взяты в разработку.

Новости по теме

11:45, 22 октября 2025 г. Как НЛМК создает востребованную сталь

«Система наставничества является важной частью корпоративной культуры ВИЗ-Стали и охватывает все структурные подразделения. Сегодня в наставнической деятельности задействованы более 400 опытных работников. Они участвуют в программах адаптации и обучения кадров, руководят практикой студентов вузов и ссузов, выступают экспертами в разработке новых образовательных решений базовых учебных заведений. Мы гордимся нашими сотрудниками, которые делятся своими знаниями с молодежью, тем самым закладывая фундамент для устойчивого развития нашего предприятия», – отметил начальник управления персоналом ВИЗ-Стали Вячеслав Моломин.

Форум наставников наряду с премией «Наставник года» входят в число ключевых ежегодных мероприятий Группы НЛМК в системе признания вклада и труда каждого наставника в стабильное будущее компании, уважения к труду, ценности передачи знаний и опыта молодому поколению.