Обучение персонала: тематические новости металлургии.

В основном механосборочном цехе НЛМК заработал новый учебный участок, где будут готовить токарей. Он оснащен современным оборудованием – токарно-винторезными и фрезерными станками со всем необходимым оснащением. Новое пространство будут использовать для обучения новых сотрудников по профессии токарь, у которых нет свидетельства о квалификации. Программа длится 4 недели и состоит из практической и теоретической частей. Обучающиеся отрабатывают основные токарные операции: протачивание, растачивание, ...

На Оскольском электрометаллургическом комбинате (ОЭМК, входит в компанию «Металлоинвест») развивается программа «Повышение качества сварки». Самые опытные электрогазосварщики металлургического комбината в Москве перенимали мастерство у лучших специалистов страны, а теперь передают новые знания коллегам. Подробности – в видео-сюжете.

На Карельском окатыше (входит в «Северсталь») реализуется пилотный проект по стажировке для мастеров в управлении охраны труда, промышленной безопасности и экологии. Развитие компетенций предполагает индивидуальный коучинг с участием риск-менеджеров, задача которых – развивать навыки мастеров по применению инструментов управления безопасностью. Подробности – в видео-сюжете.

На «Амурстали» завершилось обучение для сотрудников финансовой и планово-экономической служб. Обучение длилось почти две недели в разных форматах: дистанционные занятия по теме «Бюджетирование деятельности современного предприятия», а также очные лекции, где обсуждали вопросы технико-экономического планирования на производстве, управления затратами, оценки эффективности инвестиционных проектов. Полученные знания отработали и закрепили в групповой работе: анализировали деятельность предприятия ...

На Ашинском металлургическом заводе завершилось обучение по программе «Школа начальника цеха», проходившее в учебном центре предприятия с участием преподавателей-тренеров АНО ДПО «Высшая экономическая школа» (г. Екатеринбург). С 16 по 23 октября руководители подразделений прошли интенсивную подготовку по двум ключевым блокам: «Производственный менеджмент» и «Управление персоналом». Обучение сочетало лекционные и практические форматы, включая кейсы, управленческие игры и работу в командах. Программа ...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) состоялся пятый юбилейный Форум наставников под девизом «Опыт, формирующий развитие». Он собрал лучших наставников и экспертов управления персоналом, которые оказывают помощь новым сотрудникам в адаптации на предприятии, знакомят их с производственным процессом, помогают освоить профессиональные навыки. Участники форума – лауреаты премии «Наставник года» – обсудили стратегию наставнической работы с учетом актуальных кадровых вызовов. В ходе групповой работы ...

На Белорецком металлургическом комбинате (АО «БМК», входит в Группу «Мечел») функционирует корпоративная система дистанционного обучения (СДО) на базе российской интернет-платформы iSpring Learn, обеспечивающая доступ к обширной базе образовательных программ. Благодаря корпоративной СДО сегодня сотрудникам БМК доступны лекции, презентации и практические задания по более чем 25 учебным программам. На платформе можно пройти теоретическое обучение по таким востребованным профессиям, как волочильщик ...

На электрометаллургическом заводе Промсорт-Калуга открыли центр практического обучения работам повышенной опасности. Ежегодно более 100 сотрудников завода будут проходить здесь обучение и отработку необходимых навыков. Учебный центр включает в себя модульное здание для теоретической подготовки сотрудников и тренажер для практических занятий на высоте и в замкнутых пространствах. Он предназначен для обучения и получения практических навыков работ на высоте и проникновения в труднодоступные пространства, ...

Завод «Ижсталь» (ПАО Ижсталь», входит в Группу «Мечел») внедрил корпоративную систему дистанционного обучения (СДО) на базе российской интернет-платформы iSpring Learn. Система обеспечивает дистанционный доступ к базе данных, состоящей из лекций в текстовом формате, видео и аудио уроков. Система содержит около 90 учебных программ, 15 из которых учитывают специфику производственного процесса «Ижстали» и доступны для работников завода. Среди них – по таким востребованным профессиям, как огнеупорщик, ...

Сотрудники Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) участвуют в корпоративном конкурсе «Молодой лидер». Проект направлен на развитие компетенций и выявление перспективных специалистов. Ежегодно конкурс среди молодых сотрудников Группы НЛМК предоставляет участникам возможность получить навыки управления, а руководителям – оценить потенциал сотрудников для дальнейшего карьерного развития. Конкурс включает несколько этапов: видеоинтервью, бизнес-игру, выездные командные задания и другие активности. ...

Здание на территории Череповецкого металлургического комбината (ЧерМК, входит в «Северсталь»), где расположился полигон по охране труда, – бывшая шихтоподготовка. Несколько этажей с конвейерами, щитовыми, замкнутыми пространствами. Наличие производственных факторов позволяет отрабатывать безопасные приёмы организации труда максимально приближенно к реальным условиям. Подробности – в видео.

Около 150 новых сотрудников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками образовательного проекта, направленного на их вовлечение в корпоративную культуру безопасного поведения и профилактику рисков травматизма. Серия тренингов посвящена применению базового инструмента охраны труда и промышленной безопасности (ОТиПБ) «Динамическая оценка рисков» (ДОР). Главная задача обучающего курса – сформировать у металлургов устойчивую привычку постоянно оценивать ситуацию в процессе подготовки и выполнения ...

На Быстре внедряются новые технологии в безопасности. Теперь на ГОКе есть системы погружения в виртуальную реальность с применением VR-очков для проведения наглядного обучения работников. В июле была проведена настройка системы и тестирование учебных программ, а к сентябрю 2025 г. будет запущено обучение стропальщиков. Благодаря такому обучению сотрудники учатся устанавливать, закреплять канаты, правильно распределять нагрузку груза. Это поможет в будущем минимизировать риск повреждений и аварийных ...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала серия образовательных тренингов, нацеленных на рост уровня знаний сотрудников в области применения инструментов повышения эффективности производства. До конца лета практикум «Потери» пройдут 100% мастеров цеха холодной прокатки, которые затем передадут полученные знания рабочим. Обучение проходит в группах по 3-4 человека. Сначала участники программы изучают теорию о видах потерь, их влиянии на производство, методиках оценки экономического ущерба ...