На ВИЗ-Стали впервые в стране провели независимую оценку квалификации «Работник по обслуживанию и ремонту оборудования автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУТП) на предприятиях горно-металлургического комплекса». Как отметили в Центре оценки квалификации предприятия, это одна из наиболее сложных и высокотехнологичных профессий, требующих глубоких знаний в электронике, IT и мехатронике. Соответствие отраслевым стандартам новой квалификации электромонтера АСУТП успешно ...
На Стойленском ГОКе Группы НЛМК наградили победителей и призеров конкурса «Инженер года 2025». В этом году жюри оценило десять проектов в пяти номинациях. Один проект стал призером конкурса, три проекта стойленцев признаны победителями. В каждой идее авторов – реальные изменения, которые помогают комбинату развиваться, обеспечивают безопасные условия труда и повышают эффективность производства. В номинации «Механо?машиностроение» победил коллективный проект по повышению надежности мельниц для ...
В юбилейном для Стойленского ГОКа Группы НЛМК, 2026 г., в который исполнится 65 лет с начала разработки Стойленского карьера, на предприятии пройдут 13 конкурсов профессионального мастерства. Они помогают прокачивать знания и навыки, отмечать лучших и формировать сильное профессиональное сообщество. Впервые в истории состязаний к ним присоединятся фильтровальщики – это еще один шаг к более широкому охвату рабочих специальностей. Череду профессиональных состязаний рабочих в феврале откроют машинисты ...
Группа НЛМК вошла в тройку лучших работодателей России по версии рейтинга hh.ru среди промышленных компаний. Компания получила высокие оценки от действующих и бывших сотрудников, которые готовы рекомендовать Группу НЛМК как работодателя. В опросах рейтинга hh.ru сотрудники назвали систему развития одной из самых сильных сторон компании. Они отметили, что Группа НЛМК дает возможность стать профессионалом в своем деле, освоить новую профессию, получить уникальный опыт и развить лидерские навыки. ...
На Алтай-Коксе (входит в Группу НЛМК) наградили сотрудников, принявших активное участие в корпоративной программе «Молодой специалист», которая направлена на создание высококвалифицированной и мотивированной команды. В течение 2025 г. молодые специалисты проходили тренинги, участвовали в командообразующих мероприятиях, круглых столах и тематических встречах, а также работали над проектами под руководством наставников – опытных коллег. Программа «Молодой специалист» действует на всех четырех ...
На Стойленском ГОКе Группы НЛМК прошел заключительный конкурс профессионального мастерства среди слесарей по ремонту подвижного состава цеха железнодорожного транспорта. В этом году в нем поучаствовало около 40 железнодорожников. Конкурс профмастерства традиционно проходил в два этапа. По результатам электронного тестирования в финал вышли девять финалистов с лучшим результатом по теории. В практическом этапе его участникам нужно было в течение пяти минут осмотреть и оценить состояние подвижного ...
В преддверии Нового года на Стойленском ГОКе Группы НЛМК традиционно отметили самых активных авторов инициатив по улучшению производственных процессов. В этом году награды получили 36 сотрудников комбината. Инициативы – один из ключевых инструментов в области непрерывных улучшений. С начала 2025 г. сотрудники Стойленского ГОКа направили в Банк идей более 5,5 тыс. предложений по улучшению производственных процессов и условий труда, повышению качества продукции, экономии ресурсов. Самыми активными ...
В Екатеринбурге прошла ежегодная церемония награждения «Звезды Производственной системы» для уральских подразделений Группы НЛМК. Телемост связал сразу 3 города, в которых расположены активы компании, в том числе Липецк и Старый Оскол. Здесь чествовали наиболее активных авторов инициатив, команды прорывных проектов и лидеров в области непрерывных улучшений. В 6 номинациях серебряные звезды получили 17 сотрудников ВИЗ-Стали, которые своими идеями внесли значительный вклад в устойчивое развитие ...
На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился первый этап образовательного проекта по внедрению передовых стандартов работы руководителей – системного подхода к управлению, направленного на рост результативности и ускорение изменений. Проект Университета НЛМК реализуется по принципу «Лидеры развивают лидеров». Освоившие программу руководители становятся тренерами и передают знания коллегам. Обучение строится по модульной системе с фокусом на практические инструменты эффективности: перевод производственных ...
Коксохимическое предприятие Алтай-Кокс (входит в Группу НЛМК) стало победителем в номинации «Самый устойчивый ИТ-продукт: окружающая среда». Проект электронного документооборота (ЭДО) и электронного архива признан лучшим по итогам первой премии в области устойчивого цифрового развития, организатором которой является TAdviser. Переход экологической лаборатории на электронный документооборот в Алтай-Кокс стал частью ESG-инициатив компании, открыв новые возможности для внедрения передовых практик ...
Стойленский ГОК (входит в Группу НЛМК) первым в России провел независимую оценку по квалификации «Сепараторщик при обогащении железных руд методом магнитной сепарации». Экзамен прошел при участии аттестованных на отраслевом уровне экспертов из числа сотрудников предприятия. Сначала участники прошли онлайн-тест, где нужно было показать знание основного оборудования, принципов его работы и продукции. Затем был практический этап, где эксперты оценивают применение сотрудником средств индивидуальной ...
По инициативе Студеновской акционерной горнодобывающей компании (Стагдок, входит в Группу НЛМК) в Липецком колледже строительства, архитектуры и отраслевых технологий запущена новая образовательная программа – «Открытые горные работы». Для обучения по новой специальности сформирована целевая группа из 30 студентов, которые будут осваивать востребованную на производстве профессию – специалист по горным работам. Дополнительно в рамках учебной программы абитуриенты пройдут обучение на профессию ...
На Стойленском ГОКе Группы НЛМК подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди машинистов мельниц цеха обогащения. В этом году за честь называться лучшим в профессии боролись 24 сотрудника предприятия. Участники прошли два этапа испытаний. В теоретическом проверяли знание технологических процессов, норм безопасности, тонкостей работы оборудования. По его результатам в финал прошли девять машинистов. Практический этап включал два задания, на которое отводилось 30 минут: требовалось ...
На фабрике окомкования Стойленского ГОКа Группы НЛМК повышена производительность конвейерной линии для подачи железорудного концентрата в смесительную установку. Внедрение современных технологических решений позволило нарастить пропускную способность участка на 20% – с 960 до 1200 т в час. «Замена привода конвейера на более мощный позволила снизить нагрузку электродвигателя на 20% от базового значения. Демонтаж, монтаж и наладку оборудования провели в рекордные 32 часа общей остановки фабрики. ...
ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила первый этап цифровизации управления железнодорожным движением на промышленной площадке. Прежнюю систему сменил высокотехнологичный цифровой комплекс – это повысило надежность, безопасность и оперативность логистики. Железнодорожная сеть завода включает более 15 км путей и парк свыше 10 единиц техники. Ежедневно предприятие принимает и отправляет до 100 вагонов с сырьем и готовой продукцией. Ранее контроль инфраструктуры выполнялся вручную, что повышало ...
На участке по ремонту узлов и агрегатов автотранспортного цеха Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) ввели в эксплуатацию новое оборудование для повышения качества ремонта двигателей карьерной техники. Одним из важных приобретений стал новый станок для обработки седел клапанов – одного из ключевых элементов двигателя. Это оборудование отличается высокой точностью: каждая операция контролируется при помощи электроники. Благодаря этому удается добиться идеального прилегания клапана к своему ...
ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила масштабную модернизацию складского комплекса. Проект реализован с применением принципов бережливого производства 6С* и направлен на повышение безопасности, улучшение условий труда и упрощение складской логистики. На центральном складе отремонтировали рабочие и бытовые помещения: восстановили фасад, обновили производственные и офисные зоны, переоборудовали по современным стандартам душевые, туалеты и раздевалки. Закуплено и установлено современное оборудование ...
Высшие оценки Группа НЛМК получила сразу в двух ведущих рейтингах работодателей России. Компания третий раз стала обладателем «платинового» статуса Forbes и дважды вошла в лидирующую группу РБК. Эксперты оценили последовательное развитие социальных программ и инвестиции в развитие и благополучие сотрудников. В компании активно внедряются современные технологии, что позволило создать полностью безбумажную среду, передовые HR-процессы и платформу эффективных коммуникаций. В этом году открыты новые ...
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс «Лучший по профессии» среди слесарей-ремонтников, в котором поучаствовали около 90 сотрудников из восьми структурных подразделений комбината. Всего на Стойленском ГОКе – 459 слесарей-ремонтников, которые трудятся в 12 подразделениях предприятия. Они обеспечивают бесперебойную работу оборудования и техники – выполняют их диагностику и ремонт, разборку и монтаж, проводят наладку и испытания. В финале конкурса встретились десять участников, ...
Лаборатория производственно-экологического контроля ВИЗ-Стали (предприятие Группы НЛМК) подтвердила соответствие всем критериям Федеральной службы по аккредитации. По результатам планового аудита эксперты высоко оценили уровень технической оснащенности, квалификацию сотрудников, систему менеджмента и достоверность получаемых результатов измерений. Высокая компетентность лаборатории позволяет компании обеспечивать экологический контроль в соответствии с требованиями законодательства РФ, государственными ...