От знаний к результату: ВИЗ Сталь развивает ключевые компетенции работников

В 2025 г. высокотехнологичная компания ВИЗ-Сталь расширила корпоративные образовательные программы: обучение по различным направлениям прошли более 90% сотрудников предприятия. На развитие профессиональных компетенций предприятие направило около 10 млн руб.

Программы охватили как обязательные курсы, так и обучение, которое помогает сотрудникам расти в профессии и осваивать новые направления работы. Так, 650 человек завершили специализированные курсы для получения допусков и подтверждения знаний по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, а также по выполнению работ на высоте.

Еще 271 сотрудник прошел обучение по программам профессиональной подготовки и переподготовки, а также повышения квалификации. Отдельный фокус – развитие универсальности персонала: 162 работника получили смежные профессии, в числе которых стропальщик, водитель погрузчика или электро- и автотележки, машинист крана, электрогазосварщик, электромонтер по обслуживанию подъемных сооружений и другие востребованные на производстве специальности.

Новости по теме

08:10, 26 февраля 2026 г. ВИЗ-Сталь подвела итоги рециклинга за 2025 г.

«Образовательные проекты ВИЗ-Стали направлены на развитие прикладных навыков, поддержку карьерного продвижения перспективных сотрудников и повышение эффективности труда. Для нас обучение – не формальность и не “галочка”, а инструмент развития компетенций, которые ежедневно нужны в цехах: безопасность, качество, универсальность, умение работать с современным оборудованием. Чем выше уровень подготовки людей, тем устойчивее работает производство», – отметила начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Александра Кириллина.