Ещё пять лет назад Алёна Ткачёва только начинала свой путь на ММК, а сегодня - инженер отдела мотивации персонала. Её история доказывает: если стремиться к цели, карьерный рост на ММК - это реальность. «Я пришла на комбинат сразу после университета. Начинала рамповщиком, затем распределителем работ, потом стажировалась в БОТиЗ, а сегодня работаю в отделе мотивации. Главное - желание расти, и возможности обязательно появятся!» Вне работы Алёна - человек-энергия. Волейбол, танцы, фитнес, йога, ...
Из юристов – в машинисты. Юлия Маркешина на Оскольском электрометаллургическом комбинате на хорошем счету. А ведь в юности мечтала не о производстве – о юриспруденции. Однако жизнь внесла коррективы. И это – к лучшему, считает героиня нашего сюжета из цикла "Женщины в индустрии", приуроченного к приближающемуся Международному женскому дню.
Станок, металл, тяжелые детали. Исторически профессии токаря и фрезеровщика считались мужскими. Однако сотрудницы Лебединского ГОКа многолетним опытом опровергают это. Комплектующие, которые они вытачивают, надёжно служат во всех подразделениях. Как девушки оказались среди брутального оборудования и как справляются с работой – смотрите в видеосюжете.
Бригадир подготовки производства прокатного цеха №4 Челябинского меткомбината Ирина Кокарева учится заочно в Южно-Уральском госуниверситете по направлению "Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств". Поступила в этом году по целевому направлению от предприятия. Ранее окончила Челябинский автотранспортный техникум. На ЧМК она пришла работать в силу семейной традиции. Её отец, Александр Григорьевич Романенко, трудится электриком в цехе ремонта и техобслуживания ...
Водитель, дефектоскопист, электромонтер. Женщины уже давно освоили специальности, которые еще недавно считались истинно мужскими. Этот сюжет о сотруднице Оскольского электрометаллургического комбината (ОЭМК, входит в состав Металлоинвеста) Дарье Алексеевой, которая нашла свой путь в металлургии, несмотря на все стереотипы.
Журнал "Металлоснабжение и сбыт" специально к 8 марта реализует спецпроект под названием "Женщины в индустрии". В мартовском выпуске принтовой версии издания выйдет большой материал о рекрутинге женщин в тяжелую промышленность. А на сайте мы будем знакомить читателей с отдельными героинями из индустрии. Знакомьтесь: Дарья Козлова – приёмосдатчик отдела складского обеспечения "Якутугля". Она совмещает трудовую деятельность с заочным обучением на кафедре "Горное дело" Северо-Восточного федерального ...
Готовы ли вы переехать на другой конец страны за работой мечты? Героиня нашего материала несколько лет назад приняла такое предложение. И уже четыре года она работает геологом на крупнейшем горно-обогатительном комбинате страны, хотя около десяти лет назад планировала стать следователем. Но набор на эту специальность был приостановлен, поэтому Виктория Вараксина сделала выбор в сторону горного дела. О профессии, переезде и работе – читайте в материале. Если мечта не исполняется с первого раза, ...
«Липчанкой года» в номинации «Мастер своего дела» стала инженер НЛМК Жанна Двуреченская. У нее за плечами 13 лет работы на Новолипецком комбинате и множество корпоративных побед. Жанна не только талантливый специалист, но и активный инициатор улучшений условий труда и наставник для молодых сотрудников. Она также носит звание «Лучший молодой рабочий НЛМК», имеет почетную грамоту и благодарность от предприятия, а ее имя занесено на Доску почета комбината. «Триумф в конкурсе — еще одно подтверждение, ...
Сегодня журнал "Металлоснабжение и сбыт" запустил специально к 8 марта рубрику "Женщины в индустрии". Знакомьтесь: Гульнара Тагирова из Русской медной компании. Она работает в горнорудной компании Челябинской области с 2009 года. За это время она прошла путь от раздатчика взрывчатых материалов до заведующей складом, освоила две профессии (одна из них стала прибыльным хобби), встретила любовь на руднике и родила дочь. О выборе направления, обязанностях на рабочем месте, семье и кондитерском деле ...
В минувшие выходные по народным традициям все мы дружно проводили зиму, сожгли ее чучело, а значит, настала настоящая календарная весна! Совсем скоро 8 марта - Международный женский день. Ему навстречу редакция журнала "Металлоснабжение и сбыт" придумала новую рубрику под названием "Женщины в индустрии". Ежедневно в марте мы будем под этой рубрикой размещать очерки, портреты и зарисовки о женщинах в тяжелой промышленности, в черной и цветной металлургии, машиностроении и металлообработке, в ...
Ставить амбициозные цели и достигать их, расти и развиваться – все это возможно на Михайловском ГОКе имени Андрея Варичева. Как добиться успеха и скорее почувствовать себя частью большой команды, молодым сотрудникам комбината рассказывают на Днях адаптации. Это встречи с руководством предприятия в формате открытого диалога. Подробности – в сюжете.
В январе дирекцию по персоналу «Северстали» возглавила Татьяна Полетаева. Встречу с командой она начала с рассказа о себе: имеет несколько высших образований, в том числе зарубежное. Опыт работы с персоналом более 20 лет. В последние годы руководила HR-функцией в «Силовых машинах». За первый месяц работы Татьяна познакомилась с производствами ЧерМК и метиза. За минувший год Северсталь закрыла свыше 8 тыс. вакансий, к слову. Сейчас расширяется перечень вакансий для женщин на мужские профессии. ...
Белорецкий металлургический комбинат (АО «БМК», входит в Группу «Мечел») успешно внедряет кадровую программу по подбору персонала на ключевые профессии «Приведи друга». БМК реализует программу привлечения сотрудников востребованных профессий. Программа «Приведи друга» действует с 2023 года с целью привлечения специалистов на «дефицитные» и ключевые профессии. Работникам БМК предлагают рассказать своим знакомым и родственникам об открытых на комбинате вакансиях, а при их трудоустройстве —получить ...
На Челябинском металлургическом комбинате (ПАО «ЧМК»), заводах «Уральская кузница» (ПАО «Уральская кузница») и «Мечел-Кокс» (ООО «Мечел-Кокс») (входят в Группу «Мечел») наградили 32 лучших наставника — за значительный вклад в подготовку молодых специалистов. На предприятиях челябинской промплощадки «Мечела» традиции производственного наставничества существуют с момента их основания. Опытные наставники помогают молодым сотрудникам применить теоретические знания на практике, быстрее адаптироваться ...
На Магнитогорском метизно-калибровочном заводе ММК-МЕТИЗ состоялось заседание учебно-методического совета (УМС) по адаптации, наставничеству, профессиональному обучению, оценке и развитию персонала. Открыл заседание председатель совета УМС, начальник управления перспективного развития и технического перевооружения ММК-МЕТИЗ Денис Канаев. Он обозначил основные стратегические направления в развитии персонала на 2025 год, а также подчеркнул важность привлечения молодых работников к участию в заводской ...
Металлоинвест выпустил новый номер журнала Iron Magazine, ведущей темой которого стало освещение компании Металлоинвест как бренда-работодателя для потенциальных соискателей по очень разным направлениям. Примечательно, что номер в основном обращен к "внешней" аудитории, практически не знакомой, либо поверхностно осведомленной о компании и ее сфере деятельности. Несмотря на наличие программных отраслевых материалов, к примеру, об экологии и перспективах развития компании, выпуск заметно отличается ...
Угольная компания «Кузбассразрезуголь» вошла в ТОП-100 Рейтинга работодателей России-2024 по версии ведущей в стране платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Среди компаний энергетического сектора и горнодобывающей промышленности «Кузбассразрезуголь» занял 4 место с итоговым баллом 97,59. «Опросы наших сотрудников демонстрируют их растущую вовлеченность и лояльность к Компании как к работодателю. Мы уделяем большое внимание созданию благоприятных условий труда и равных возможностей для профессионального ...
Объединенная металлургическая компания заняла первое место в номинации «Лидеры роста» рейтинга карьерных предпочтений российских студентов и выпускников Best Company Award 2025. Рейтинг составили по результатам опроса, который ежегодно проводит экспертная платформа Changellenge. В нем молодые люди назвали ОМК в числе ста российских и международных компаний, которые они выбрали бы для начала карьеры. При этом ОМК показала наиболее высокую динамику роста в 2024 году в сравнении с другими работодателями. ...
«Северсталь» вошла в топ-3 компаний в горнодобывающей и металлургической сфере, где хочет работать молодое поколение. У компании уже более 16 000 молодых сотрудников, и эта цифра растет! Для рейтинга Changellenge было опрошено более 8 000 студентов из 40 вузов по всей России. Участников спрашивали о самых привлекательных сферах и работодателях, а также о важных факторах для комфортной работы. Рейтинг проводился среди более 200 компаний.
Персональный контракт с управляющим директором Лебединского ГОКа в декабре подписали полсотни лучших сотрудников – все они представители рабочих специальностей. В течение года они будут получать персональную надбавку к зарплате и дополнительные социальные льготы. С десятью работниками из 50 – заключили контракт уже во второй раз. Подробности смотрите в видеосюжете.