Директор по маркетингу компании «ЕВРАЗ Маркет» Е. Балбашева в ходе 19-й Общероссийской конференции « Региоральная металлоторговля России » в Сочи выступила на тему «Повышение конкурентоспособности бизнеса за счет автоматизации рутинных операций». Спикер отметила, что для металлотрейдинговых компаний важно управление временем и сроками. При том, время важно не только для клиента, но и для собственника бизнеса, так как от скорости обслуживания зависит, к примеру, производительность того или иного ...
Компания уже использовала искусственный интеллект, который прогнозирует содержание меди, никеля и серы в сырье. Но без обновлений и автоматизации точность расчетов уменьшалась. Владимир Кувшинов, который учится по совместной магистерской программе компании и Центрального университета «AI в промышленности», разработал решение, которое может отслеживать деградацию модели и автоматизировать процесс калибровки. Получился проект, который отвечает требованиям безопасности, легко встраивается в ИТ-среду ...
Чтобы понять, как алгоритмы управляют добычей металлов, нужно заглянуть внутрь одного из самых необычных процессов в горной промышленности – флотации. Представьте огромный чан, в котором измельченную руду смешивают с водой и специальными реагентами. Они создают пену, к пузырькам которой прилипают частицы металлов. Так полезные компоненты всплывают, а пустая порода остается внизу. Чтобы управлять этим, нужно одновременно отслеживать десятки параметров: сколько реагентов добавить, какой должна ...
Телеграм-канал "ДелайПром" делится подборкой новостей рынка цветных металлов. Эксперты прогнозируют рост дефицита меди в ближайшие 15 лет. К 2030 году он станет критическим. Причина – истощение действующих месторождений и снижение темпов и объемов переработки ломов. В 2040 году дефицит, по прогнозам, составит 10 млн тонн. При этом спрос на медь вырастет в полтора раза и достигнет 42 млн тонн на фоне стремительного развития «зеленой» энергетики, роста дата-центров, расширения ИИ-инфраструктуры ...
Учебный центр Восточной горнорудной компании в 2025 году стал площадкой для профессионального роста женщин: 164 сотрудницы прошли обучение, 44 из них освоили новые профессии и работают в компании. Это часть проекта « Девушки рулят », который помогает женщинам осваивать новые компетенции и строить карьеру в промышленности. «Мы уверены, что разнообразие и инклюзивность — ключевые факторы успеха. В 2025 году большинство наших обучающихся — женщины, которые осваивали так называемые «мужские» профессии: ...