Трубная Металлургическая Компания (ТМК) применяет на своих предприятиях модель делового совершенства, в рамках которой проводится самодиагностика бизнес-процессов и достигнутых результатов. Об эффективности такой работы представители ТМК рассказали в рамках круглого стола «Премия Правительства РФ в области качества: 29 лет новых возможностей для эволюции бизнеса», который был приурочен к годовщине учреждения премии. Самодиагностика позволяет определять текущую позицию компании на пути к достижению ...
В апреле рейтинговое агентство RAEX выбрало 30 лучших компаний в сфере кадрового управления. Эксперты проанализировали ESG-рэнкинги, открытые данные и внутренние документы 132 крупнейших компаний России по таким показателям, как охрана здоровья и безопасность труда, привлечение и удержание талантов, социальные льготы и права человека. «Конкуренция за людей заставляет работодателей совершенствовать свои HR-практики, задумываться о лучших условиях, искать способы удовлетворить запрос кандидата. ...
Обстановка на мировом рынке металлургии и работа завода в этих условиях. Такие темы стали главными на встрече Николая Анелькина с коллективом ЭСПЦ-1. Заместитель генерального директора по техническому развитию-главный инженер отметил, что сегодня предприятие работает на уровне 90% к прошлому году. Такой выбор диктует нам складывающаяся ситуация: сложности с логистическими цепочками и ценообразование на рынках. Выгоднее работать с меньшими объёмами, чем иметь риск сработать в убыток. Часть металлолома ...
"Потребность в профессиональных кадрах в российской обрабатывающей промышленности составляет порядка 2 млн человек", - сообщает ТАСС со ссылкой на заявление главы Минпромторга РФ Антона Алиханова "Мы оцениваем и это совпадает, на самом деле, с теми оценками, которые дает социальный блок правительства. Это где-то 1,9 млн человек дополнительной потребности в людях в обрабатывающей промышленности", - цитирует агентство слова Антона Алиханова. Из этого количества 500-530 тыс. чел. - специалисты ...
На Магнитогорском металлургическом комбинате (ПАО «ММК») завершился шестой сезон корпоративной образовательной программы «Развитие талантов «Новая смена». 30 специалистов Группы ММК после семи месяцев обучения повысили квалификацию и успешно защитили итоговые проектные работы. Обучение нацелено на развитие у руководителей и специалистов управленческих компетенций, позволяющих выстраивать работающие бизнес-модели с помощью навыков стратегического и аналитического мышления. Новые управленцы должны ...
Проект реализуется совместно с Правительством Ростовской области и в рамках национального проекта “Кадры”. Первый заместитель губернатора Ростовской области Игорь Гуськов и директор филиала "Эл 6 Новочеркасск" Геннадий Величко подписали соглашение о подготовке 120 специалистов по 14 разным профилям в 2025 г. для кадрового обеспечения завода. Обучение пройдет на базе 4 ростовских колледжей, а также в бюро по подготовке кадров Эл 6 Новочеркасск и будет бесплатным для учащихся. Все участники проекта ...
Компания Металлоинвест выпустила новый номер журнала Iron Magazine, ведущей темой которого стало представление компании как бренда работодателя для потенциальных соискателей по разным направлениям. Примечательно, что этот выпуск журнала в основном обращен не к сотрудникам, а к внешней аудитории. Несмотря на наличие программных отраслевых материалов (например, об экологии и о перспективах развития компании), данное издание заметно отличается от привычного формата. В первую очередь, тем, что его ...
«Неделя карьеры» – первое мероприятие в «Северстали» на тему карьеры такого масштаба. Очные встречи проходили в Орле, Оленегорске и Костомукше. На них выступали директора предприятий и недавно назначенные на новые должности сотрудники. Подробности смотрите в видеосюжете.
Использование технологии RPA позволяет HR-блоку Магнитогорского металлургического комбината (ПАО «ММК») эффективнее взаимодействовать с персоналом, реагировать на ротацию кадров и заниматься подбором новых сотрудников. Об этом директор по персоналу ММК Олег Парфилов рассказал на конференции «Роботизация бизнес-процессов-2025». В ходе выступления HR-директор отметил, что ММК как одно из крупнейших предприятий страны всегда не просто следовал тенденциям механизации и автоматизации производства, ...
В Таганроге 13 специалистов, ответственных за выпуск резьбовых соединений, приняли участие в конкурсе профессионального мастерства. О том, как проходило состязание, и что ожидало победителей в финале, рассказывает Мария Коновалова.
«Будущее – за универсалами», – говорили еще вчера. «Будущее – за мультиуниверсалами», – говорят сегодня. – Рабочая профессия сейчас – это комбинация востребованных трудовых умений, широты мышления, способности учиться и осваивать новые знания. Например, один работник ОМК может варить трубу, нарезать на ней резьбу, перемещать грузы краном. Он понимает весь производственный цикл, умеет работать в разных условиях и при необходимости готов перейти на новый участок. Остается все меньше рабочих мест ...
4 апреля 2025 года в НИТУ МИСиС проходит Ярмарка вакансий для студентов, выпускников и абитуриентов, в которой участвуют российские компании, заинтересованные в студентах и выпускниках университета. Событие дает возможность узнать об этих компаниях, подать резюме и найти стажировку. В мероприятии принимает участие более 50 компаний, которые работают в сфере металлургии, материаловедения, нанотехнологий, ИТ, горного дела, экономики, менеджмента. Среди участников: Северсталь, Норникель, Полюс, ...
Генеральный директор компании CYBERSTEEL Станислав Великий вручил договоры о целевом обучении студентам Первоуральского металлургического колледжа, обучающимся по программе «Будущее Белой металлургии» и Федеральному проекту «Профессионалитет». CYBERSTEEL реализует пятилетнюю программу по привлечению выпускников металлургических специальностей на производство компании. Более 100 будущих вальцовщиков, контролеров, токарей, электриков, шлифовщиков и других специалистов по окончанию обучения станут ...
В 2024 году 202 сотрудника Чусовского завода ОМК продвинулись по карьерной лестнице: стали руководителями, экспертами или освоили новые направления работы. Причем 86% руководителей за последний год назначили из числа заводчан. Предприятие предоставляет своим сотрудникам различные карьерные возможности: стать руководителем, освоить смежный или новый функционал, как эксперт перейти на более высокий профессиональный уровень, как волонтер или активный член Совета активной молодежи и других сообществ ...
Центр карьеры приглашает студентов, выпускников и абитуриентов на Ярмарку вакансий. В мероприятии примет участие более 40 компаний, которые работают в сфере металлургии, материаловедения, нанотехнологий, ИТ, горного дела, экономики, менеджмента. Среди участников: Сбер, Полюс, Северсталь, Б1, Норникель, Росатом, КРОК, Альфа-Банк, Банк ВТБ, ВК, Уральская сталь, Т-Банк, NORD Engineering, МТС Финтех и другие. Компании примут участие в стендовой выставке. Студенты смогут подойти к любой из них и ...
Сотрудникам чусовского завода Объединенной металлургической компании (ОМК) увеличили сумму вознаграждения за обучение коллег на 40%. Например, если наставник берет от пяти учеников, выплата составит до 11,5 тысячи рублей в месяц. На чусовском заводе ОМК работает 2 600 человек. Ежегодно наставником производственного обучения, готовым передавать свои знания и навыки, становится каждый десятый сотрудник. За последние 3 года прошли обучение по профессии и повысили квалификацию более 1 000 работников ...
В этом году специально к 8 марта редакция журнала "Металлоснабжение и сбыт" придумала новую рубрику под названием "Женщины в индустрии". Ежедневно весь март под этой рубрикой на сайте размещались очерки, портреты и зарисовки, видеосюжеты о женщинах в тяжелой промышленности, в черной и цветной металлургии, машиностроении и металлообработке, в металлоторговле. Представители Северстали, Группы НЛМК, Металлоинвеста, Группы ММК, Трубной металлургической компании, Группы Мечел, Объединенной металлургической ...