Интервью с начальником отдела по управлению персоналом Сукремльского чугунолитейного завода
АО «Сукремльский чугунолитейный завод», как и многие промышленные предприятия, сталкивается с острой нехваткой квалифицированных кадров. В интервью начальник отдела по управлению персоналом Марина Русецкая подробно рассказала о мерах, которые предприятие принимает для привлечения и удержания сотрудников в этих условиях — от программ наставничества и социальной поддержки до работы с целыми семейными династиями. Резюме от Марины Русецкой: «У нас востребованы инженерно-технические работники и мастера производственных участков».
- Какова на сегодняшний день численность персонала АО «Сукремльский чугунолитейный завод»?
- На текущий момент общая численность персонала предприятия превышает 700 сотрудников. Основной костяк составляют сотрудники рабочих профессий и инженерно-технические специалисты.
- За последние пару лет численность сотрудников завода продемонстрировала значительный рост, увеличившись на треть. Чем обусловлена такая динамика?
- Это напрямую связано с вводом в эксплуатацию нового механического цеха. Работа на современном оборудовании оказалась привлекательной, в первую очередь, для молодых специалистов, что позволило существенно омолодить кадровый состав на данном участке.
- Рост численности персонала свидетельствует о наличии заказов и стабильности. Сохраняется ли потребность в привлечении новых кадров в текущих условиях?
- Вопрос привлечения квалифицированных кадров остается для нас актуальным. Как и многие промышленные предприятия в стране, мы сталкиваемся с дефицитом специалистов. Особенно востребованы инженерно-технические работники и мастера производственных участков. У нас также высокая потребность в инженерах-технологах, руководителях среднего звена.
Особо остро стоит потребность на заводе в электромонтерах. Профессии слесарей-ремонтников и электромонтеров сегодня становятся дефицитными на всей территории страны, что во многом связано с закрытием многих специализированных техникумов и училищ, которые ранее готовили такие кадры.
Мы, как и другие промышленные предприятия, сталкиваемся с тем, что уровень подготовки соискателей не всегда соответствует нашим производственным требованиям. Ранее эту проблему частично решал Людиновский индустриальный техникум и филиал Брянского государственного университета, который вел подготовку по профилю литейного производства. Однако данное направление было закрыто около трех лет назад, а сам филиал прекратил работу в 2023 году. Поэтому новые сотрудники, как правило, не имеют специализированной квалификации в литейном деле.
- Предусмотрены ли на предприятии программы повышения квалификации и обучения?
- На постоянной основе для наших сотрудников действует бесплатная программа профессионального обучения и развития. Однако следует отметить, что не все работники стремятся к карьерному росту и повышению разряда, поскольку это влечет за собой расширение круга обязанностей и повышение уровня ответственности. Кроме того, средний возраст сотрудника на предприятии составляет 42 года, и у многих уже сформирован уклад жизни, включающий семейные обязанности, что не всегда располагает к дополнительному обучению.
- Одним из ключевых факторов привлечения кадров является уровень заработной платы. Каков ее средний размер на предприятии?
- По итогам девяти месяцев 2025 года среднемесячная заработная плата по предприятию составила 70 500 рублей. Данный показатель соответствует среднему уровню по Калужской области. Руководство завода прилагает все усилия для дальнейшего роста уровня оплаты труда, в том числе за счет привлечения новых контрактов и повышения эффективности производства.
- Как бы вы охарактеризовали среднестатистический портрет работника завода?
- В основном на нашем предприятии трудятся жители города Людиново, многие из которых пришли на завод после окончания школы и демонстрируют высокую лояльность как предприятию, так и родному городу. Значительное число сотрудников имеют многолетний, а нередко и многодесятилетний стаж работы на одном месте.
Если говорить о досуге, то, учитывая, что около двух третей коллектива — это мужчины, популярными увлечениями являются рыбалка, охота, сбор ягод и грибов.
- Много ли на заводе работает женщин?
- Численность женщин составляет около 250 человек. Они успешно трудятся в таких профессиях, как контролеры, земледелы, стерженщики машинной формовки, лаборанты химического анализа, контрольные мастера, операторы котельной, кладовщики. Естественно, женщины также составляют основу бухгалтерской, экономической служб и отдела по управлению персоналом.
- Какие меры поддержки предусмотрены для опытных работников с большим стажем?
- На предприятии действует Положение о наставничестве. Опытные специалисты закрепляются за новыми сотрудниками для их адаптации и обучения. За выполнение функций наставника предприятие выплачивает дополнительное денежное вознаграждение в размере 3 000 рублей за каждого обучаемого сотрудника.
- Предоставляется ли сотрудникам какой-то социальный пакет?
- Да, мы предоставляем ряд социальных гарантий. В их числе — организация бесплатного транспорта и бесплатных комплексных обедов для работников основных профессий (за исключением руководящего состава).
Также, согласно утвержденного графика социальных выплат, мы оказываем материальную помощь родителям, чьи дети идут в первый класс, в виде сертификатов на 2 000 рублей. На предприятии таких 12 выплат, приуроченных к различным праздничным датам. Также регулярно проводятся праздничные мероприятия и конкурсы. Например, ко Дню матери, Новому году, к профессиональному празднику Дню металлурга, участники которых награждаются подарочными сертификатами.
Для иногородних сотрудников предусмотрена частичная компенсация аренды жилья в установленных лимитах: для мастеров, начальников смен —от 15 000 до 20 000 рублей, для заместителей руководителей — до 25 000 рублей. Руководству предприятия компенсация предоставляется в полном объеме.
- Предприятию почти 300 лет. Известно, что на заводе трудятся целые семейные династии...
- Совершенно, верно. На сегодняшний день на заводе работают пять семейных династий: Зачесовы, Герцевы, Стафеевы, Кесареевы и Ткачевские. Наиболее впечатляющие показатели у династий Ткачевских и Стафеевых — их совокупный трудовой стаж на семью превышает 500 лет. Речь идет о суммарном стаже братьев, сестер, родителей. В исторической ретроспективе можно говорить о работе на предприятии представителей старших поколений: к примеру, дед одного из Ткачевских трудился здесь около ста лет назад.
- То есть некоторые сотрудники связывают свою профессиональную жизнь с заводом на десятилетия?
- Да, мы наблюдаем следующую тенденцию: сотрудники, которые преодолели рубеж в три года работы, как правило, остаются с нами на долгие годы. Наибольшая текучесть кадров наблюдается среди тех, кто работает от одного до трех лет. Те же, кто перешагивает этот порог, часто работают до пенсионного возраста.
Положение дел в литейной промышленности будет обсуждаться на выставке «Металлургия/Литмаш.Россия’2026», которая состоится 26-28 мая следующего года в московском Тимирязев Центре.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.