Новый коллективный договор ЕВРАЗа улучшит условия труда и отдыха 35 тыс. работников на Урале и в Сибири
Первый коллективный договор ПАО «ЕВРАЗ» 28 ноября 2025 года подписали представители работодателя и работников. Этот шаг направлен на развитие социально-трудовых отношений в объединенной компании и позволит обеспечить единые стандарты и расширенный объем социальных льгот и гарантий для более чем 35 тыс. работников дивизионов Сибирь и Урал.
При разработке документа были изучены лучшие практики, действовавшие на разных промышленных предприятиях, и сформированы новые принципы социальной поддержки сотрудников филиалов ПАО «ЕВРАЗ» - Нижнетагильского металлургического комбината, Западно-Сибирского металлургического комбината, Евразруды и Западно-Сибирской ТЭЦ.
В коллективный договор вошли разделы, регулирующие вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда и здоровья, льгот и гарантий, обеспечения занятости. Отдельные разделы посвящены основам и принципам социального партнерства. Пять важных для работников документов стали частью коллективного договора, что гарантирует стабильность мер поддержки персонала вне зависимости от рыночной ситуации и формирует для этого четкий и прозрачный механизм.
«ЕВРАЗ первой из крупных металлургических компаний подписал единый документ, который обеспечит одинаковый набор льгот и гарантий, равные условия труда и отдыха для сотрудников в разных регионах. Благодаря новому коллективному договору и последовательной реализации его положений на практике мы сможем обеспечить нашим работникам высокий уровень социальной защищенности», – прокомментировала вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.
«Коллективный договор — это важный шаг для развития социального партнерства. Мы провели большую работу по унификации условий, взяли за основу лучшие практики и распространили их, что обеспечивает справедливый порядок предоставления льгот и гарантий вне зависимости от места работы», – отметил председатель профсоюзной организации «ЕВРАЗ НТМК» Владимир Радаев.
«В сжатые сроки разработан не только проект коллективного договора, но и проекты соглашений и локальных нормативных актов, определяющих принципы регулирования социально-трудовых отношений. Заложен фундамент для дальнейшего развития и улучшения льгот и гарантий, которые будут предоставляться работникам ПАО “ЕВРАЗ”», – прокомментировал председатель первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» Горно-металлургического профсоюза России Евгений Голендухин.
ЕВРАЗ является одним из ключевых работодателей в регионах присутствия. Для сотрудников действуют программы охраны здоровья, питания, доставки до рабочих мест, жилищная программа. Суммарные инвестиции в социальные программы в 2025 году составят около 3,2 млрд рублей. Согласно совместному исследованию с ANCOR, в 2024-2025 гг. ЕВРАЗ вошел в число лидеров по привлекательности и узнаваемости среди промышленных компаний Кемеровской и Свердловской областей. Компания пять лет подряд подтверждает статус «золотого» работодателя в рейтинге Forbes и входит в ТОП-100 работодателей по версии Headhunter.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.