Стойленский ГОК помогает развитию молодых сотрудников
Сотрудники Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) участвуют в корпоративном конкурсе «Молодой лидер». Проект направлен на развитие компетенций и выявление перспективных специалистов.
Ежегодно конкурс среди молодых сотрудников Группы НЛМК предоставляет участникам возможность получить навыки управления, а руководителям – оценить потенциал сотрудников для дальнейшего карьерного развития.
Конкурс включает несколько этапов: видеоинтервью, бизнес-игру, выездные командные задания и другие активности. В очередном общегрупповом этапе – выездном соревновании из 15-ти заданий на командную работу – Стойленский ГОК представили 7 сотрудников.
На следующем этапе участники разработают, защитят и реализуют проекты, направленные на развитие лидерских качеств. Победителей конкурса отметят корпоративными наградами.
«Мы стремимся создать высококвалифицированную сильную команду, поэтому поддерживаем развитие профессиональных компетенций и навыков сотрудников, предоставляем карьерные возможности. Дополнительный стимул для повышения профессионализма – корпоративные конкурсы и программы: «Инженер года», «Наставник года», «Мастер года», «Молодой специалист» и «Лучший по профессии». Ежегодно в них участвуют около 800 сотрудников СГОКа», – комментирует директор по персоналу дивизиона «Сырье» Иван Гуренков.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.