47 / 68
www.metalinfo.ru
45
Что уж говорить
о заводе Русполимет, кото
рый, с одной стороны, нуждается в высококва
лифицированных специалистах, способных ра
ботать на новейшем оборудовании и осваивать
передовые технологии, а с другой — расположен
в небольшом райцентре Нижегородской обла
сти, вдалеке от шумных и деловых столиц! По
этому не удивительно, что на предприятии уде
ляют большое внимание людям, которые на нем
трудятся, и готовы предоставлять им самые ши
рокие возможности для личностного и профес
сионального развития. О том, как это делается,
рассказывает директор по персоналу
Наталья
Евгеньевна Ефимова.
Наталья Евгеньевна, насколько актуальна ка-
дровая проблема для Русполимета? Предпри-
ятие в последнее десятилетие реализовало
беспрецедентную программу модернизации,
работникам и специалистам приходилось пе-
реучиваться, воспринимать новые знания и на-
выки. Как компании удавалось решать эти во-
просы?
Безусловно, кадровое обеспечение — это
очень важный вопрос для Русполимета. Любое
оборудование мертво без людей. Высококласс
ных специалистов для обновленного предприя
тия приходилось собирать буквально по крупи
цам, искать и в России, и в других странах СНГ,
в частности, на Украине.
Однако за счет такого поиска не закроешь все
вакансии. Поэтому на заводе создана уникальная
по масштабам и охвату система выращивания
специалистов, постоянного обучения сотрудни
ков, повышения их квалификации, личностно
го роста.
Как организуется это выращивание? Насколько
глубоко уходит данная система?
Подготовку сотрудников у нас на Русполи
мете начинают буквально со школьной скамьи.
В конце концов завод — это фактически градо
образующее предприятие, жизнь многих горо
жан связана с ним, порой на протяжении уже не
скольких поколений. И, естественно, Русполимет
стремится использовать этот доступный ему ка
дровый ресурс.
В Кулебаках действует подростковый клуб «Ки
ровец», там проводятся различные мероприятия,
направленные на развитие детей, в том числе по
ранней профориентации. Такая же программа ре
ализуется в детском оздоровительном лагере «Ду
брава», где летом отдыхают до 80 человек в смену.
Детям рассказывают о заводе, на котором трудят
ся их родители, родственники или земляки, о том,
что он производит, для каких заказчиков работа
ет. Любые конкурсы детского творчества так или
иначе затрагивают темы авиации, космоса, маши
ностроения.
Для школьников города и района организу
ются экскурсии в подразделения ПАО «Русполи
мет», где гидом становится руководитель, расска
зывающий ребятам о развитии предприятия и
его техническом перевооружении.
Очень тесно Русполимет сотрудничает с Ку
лебакским металлургическим колледжем, кото
рый изначально создавался под потребности за
вода. В нем преподают технические специалисты
компании, они проводят там тематические олим
пиады, принимают у ребят защиту дипломов. Все
виды практик, которые студенты колледжа долж
ны пройти по программе обучения, естественно,
тоже проводятся на предприятии. Юноши и де
вушки не только получают теоретическую подго
товку, но и осваивают практические навыки. За
ними закрепляются наставники — они не толь
ко учат своих подопечных, но и оценивают их, от
бирают из них лучших. После получения диплома
этих счастливчиков приглашают на предприятие.
Ежегодно в подразделениях предприятия прохо
дят практику более 100 студентов колледжа.
А дальше уже идет обучение непосредственно
на производстве?
Да, совершенно верно. После того как нови
чок успешно пройдет собеседование и входящее
тестирование и будет принят на работу, за ним
закрепляется индивидуальный наставник. Как
правило, ими становятся опытные сотрудники
в возрасте 50—60 лет и более, которые не толь
ко обладают высокой квалификацией, но и спо
собны передавать свои знания, умеют и хотят
учить. Стажеров тоже отбирают, ставя во гла
ву угла желание учиться, обучаемость, ответст
венность.
Процесс обучения новичков происходит в соот
ветствии с программой, подготовленной для кон
кретных рабочих мест специалистами дирекции по
персоналу и дирекции развития технологии. Вооб
ще, такие курсы с последующей сдачей экзаменов
проходят на предприятии все сотрудники.
Кроме того, на Русполимете проводится так
называемое навыковое обучение. Каждая тех
нологическая операция разделена на определен
ные навыки, которые и должен перенять у своего
наставника стажер. После завершения трех
месячного курса происходит тестирование по
приобретенным навыкам и сдача экзаменов по
учебному курсу. При этом наставник получа
ет премию, размер которой зависит от успехов,
продемонстрированных его подопечным.
С начала 2015 г. посредством наставничест
ва обучено 105 молодых рабочих. 38 из них сдали
итоговый экзамен на отлично.
Надо ли потом подтверждать квалификацию?
Обязательно! После сдачи экзаменов рабо
та по повышению квалификации сотрудника