Управление персоналом: тематические новости металлургии.

С 1 сентября 2025 года на Серовском заводе ферросплавов (СЗФ), которым управляет Челябинский электрометаллургический комбинат (ЧЭМК), для части коллектива вводят четырехдневную рабочую неделю. На предприятии уточнили, что это антикризисная мера и она касается прежде всего административного персонала с дневным графиком работы. Вернуться к пятидневке планируется в случае улучшения ситуации на рынке и стабилизации курса валют. АО Серовский завод ферросплавов — один из крупнейших производителей ...

Ориентируясь на рыночные тенденции и необходимость удержания квалифицированных кадров, компания подтверждает принятое ранее решение о пересмотре заработных плат сотрудников всех категорий с 1 июля 2025 г. Это решение отражает стремление «Норникеля» сохранять конкурентоспособный уровень оплаты труда и привлекать лучших специалистов. В этом году компания впервые применяет дифференцированный подход к пересмотру в зависимости от категории персонала. Для рабочих, производственных и линейных руководителей ...

Челябинский электрометаллургический комбинат намерен с 1 сентября 2025 г. перевести административный персонал всех подразделений на четырёхдневную рабочую неделю, сообщает «Комсомольская правда». «В связи со значительной волатильностью курса валют, сложившимися неблагоприятными условиями на рынках ферросплавной продукции, значительным падением потребительского спроса и в целях обеспечения финансово-экономической устойчивости ЧЭМК реализуется антикризисная программа, в рамках которой с 1 сентября ...

Заполярный государственный университет имени Н.М. Федоровского и «Норникель» запускают в России магистерскую программу для HR-лидеров в промышленности — «HR бизнес-партнерство». Это первая в России магистерская программа, нацеленная на развитие нового формата специалистов по управлению персоналом в горно-металлургических компаниях, сообщает ЗГУ на странице программы . «Это не просто обучение, а прямой маршрут в команду тех, кто формирует будущее индустрии. Программа готовит HR-партнеров нового ...

В условиях сложной экономической ситуации и трансформации рынка труда Группа компаний «Уральская Сталь» делает важный шаг к консолидации HR-направления. Впервые специалисты по персоналу всех предприятий Группы компаний собрались на стратегическую сессию, чтобы определить приоритеты и выработать единые решения. Исполнительный директор Сергей Готванский и Директор по персоналу Елена Корбут обозначили запрос к HR-команде: не просто адаптироваться к изменениям, а возглавить их. Главные задачи и ...

Череповецкий металлургический комбинат (ЧерМК, ключевой актив компании «Северсталь») представил на рассмотрение экспертов промышленный тур компании и программу «Родной завод», которая прошла перезапуск к 70-летнему юбилею комбината. Основная идея проекта – приглашение на уникальный туристический маршрут «Северстали», включающий центр металлургической промышленности, смотровые площадки доменной печи №5 (Северянка, находится в книге рекордов Гиннеса) и стана горячей прокатки «2000», – родных работников ...

ОМК взяла сразу два «золота» в премии «HR-бренд» от HeadHunter, одного из крупнейших в мире сайтов поиска работы и сотрудников. Награды ОМК получила за цифровой сервис «Мои возможности», который помогает сотрудникам больше зарабатывать, а компании — находить дополнительные ресурсы для эффективного решения задач производства. Первое «золото» премии ОМК получила в номинации «Регион». В этом году она стала самой конкурентной в премии, свои проекты в эту номинацию заявили 29 компаний. Второе — в ...

С целью мотивации и повышения вовлеченности работников генеральным директором УК «Уральская Сталь» Д.Г. Сафиным принято решение об индексации заработной платы всем металлургам комбината с 01.06.2025 на 5%. На сегодня по уровню доходов сотрудников комбинат находится в числе лидеров российской горно-металлургической отрасли. Выплачиваются премии по итогам работы за год, за производственные результаты, за содействие рационализаторству и операционные улучшения. Система мотивации направлена на рост ...

На ММК-МЕТИЗ с 1 июня 2025 года повышаются тарифные ставки и оклады сотрудников завода. Соответствующий приказ подписан директором предприятия Сергеем Дубовским. При расчёте тарифов применён дифференцированный подход – в зависимости от присвоенного работнику разряда рост тарифных ставок составит от 10 до 15%. «Социально-ориентированная политика, которую проводит ММК-МЕТИЗ, включает различные инструменты. Одним из них является индексация зарплаты. В наших же интересах обеспечить социальную защищенность ...

«Норникель» представил отчет об устойчивом развитии за 2024 г. Документ подробно описывает существенные усилия и достижения компании в ключевых сферах экологической ответственности, социальных инвестиций и корпоративного управления. В 2024 г. расходы «Норникеля» на проекты, связанные с целями устойчивого развития, достигли 374 млрд руб., или 32% годовой выручки компании по консолидированной финансовой отчетности. Социальная ответственность и забота о сотрудниках остаются приоритетом для «Норникеля». ...

Сотрудники чусовского завода Объединенной металлургической компании (ОМК) осваивают современные способы передачи знаний коллегам на корпоративном тренинге «Технология наставничества». В основе практических занятий – передовые методики адаптации и развития персонала, учитывающие особенности обучения взрослых. На чусовском заводе ОМК работает 2 600 человек, каждый десятый из них – наставник. Тренинг разработали для рабочих и специалистов, участвующих в обучении коллег, а также для их руководителей. ...

Трубная Металлургическая Компания (ТМК) провела форум «Управляй эффективно» по лидерству и совершенствованию менеджерских навыков для более 100 управленцев из металлургической, нефтегазовой и химической промышленности, ритейла и других отраслей. Организатором мероприятия, которое состоялось на площадке Научно-технического центра ТМК в Москве, выступил Корпоративный университет TMK2U. В рамках форума прошли круглые столы и мастер-классы, посвященные формированию личных компетенций руководителя ...

Трубная Металлургическая Компания (ТМК) создала единую систему оплаты труда, которая охватывает более 50 тыс. сотрудников на 28 предприятиях в 15 регионах России. Заместитель генерального директора по управлению персоналом Елена Позолотина на конференции Forbes «Новая реальность менеджмента: форум лидеров, CEO и HR-директоров» отметила, что этот подход стал важным шагом в развитии корпоративной культуры и повышении эффективности работы персонала. Система основана на единой тарифной сетке, объединяющей ...

Андрей Жикин, ИТ-директор «Удоканской меди», поделился в блоге журнала Т-Банка опытом внедрения решений Kaiten для управления внутренними процессами в компании. Кайтен (от японского «кайдзен») — концепция менеджмента, которая основана на непрерывном улучшении процессов производства и управления. В переводе с японского «Kai» означает «перемены», а «Zen» — «хорошо», а вместе Kaizen — это «перемены к лучшему». Kaiten можно использовать для выстраивания системной работы внутри функции, а также между ...

В настоящее время российский рынок металлопродукции переживает очередной кризис. Но сложные времена требуют эффективных решений, рассказал в своем докладе на 20-й Международной конференции «Оцинкованный и окрашенный прокат: тенденции производства и потребления» Александр Малышев, генеральный директор компании УПТК-65 из Санкт-Петербурга. Из-за высоких ставок и сокращения масштабов господдержки экономики сократился спрос на стальную продукцию. Потребители перешли в режим жесткой экономии и пытаются ...