Кадровая политика: тематические новости металлургии.

Мария Горбенко — руководитель центра массового подбора персонала компании «Нордголд», одного из ведущих игроков страны в золотодобывающей отрасли. Компания управляет действующими рудниками, расположенными в России, Казахстане и в Западной Африке. Самое новое из этих предприятий — якутский кластер Гросс, который состоит из двух действующих рудников: Гросс, Таборный и строящегося Токинского. Они находятся на юго-западе Республики Саха (Якутия), неподалеку от границы с Забайкальским краем. Заезжают ...

"ОЭЗ "Алабуга" в Татарстане намерена привлечь для работы на своих предприятиях 10 тыс. узбекских трудовых мигрантов", - сообщает ТАСС со ссылкой на информацию Агентства миграции Узбекистана. "В результате переговоров стороны договорились о дополнительном выделении для узбекистанских специалистов квоты на 10 тыс. вакансий. Агентство миграции обещало разместить объявления о конкурсе на эти новые рабочие места", - говорится в сообщении Агентства миграции Узбекистана. В настоящее время на предприятиях ...

На «Уральской стали» состоялась встреча с представителями НИТУ МИСИС. Темой круглого стола стала реализация кадровой политики в современных условиях. Стороны проработали идею реализации целевого обучения по программам высшего образования и пришли к соглашению привлекать выпускников не только из Новотроицкого филиала, но и из головного отделения вуза. Подробности — в видео.

По предварительным оценкам, в экономику до 2030 года по сравнению со взятым за основу 2022 годом необходимо дополнительно привлечь до 3,1 млн. работников, сообщила Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова. «Это означает, что на период до 2030 года нам нужно ещё дополнительно вовлечь в экономику порядка 800 тысяч человек. Но это не всё, потому что в этот же период, исходя из демографических трендов, которые традиционно проходят на рынке труда ежегодно, которые мы не замечали в ...

Как сообщает 47news, в Газпроме рассматривается решение о сокращении почти вдвое персонала центрального аппарата - с 4100 до 2500 чел. Соответствующее предложение было направлено Алексею Миллеру в конце декабря зампредседателем правления корпорации Еленой Илюхиной. В нем она сообщает, что за 20 лет численность администрации Газпрома выросла в несколько раз, а фонд оплаты труда на сегодняшний день составляет 50 млрд руб. в год. Зампреду правления по безопасности Сергею Хомякову и руководителю ...

Компания «Металлоинвест» получила наивысшие оценки и подтвердила свою позицию в группе лидеров по итогам рейтинга работодателей России по версии РБК. Компания показала один из лучших результатов среди компаний черной металлургии. В исследовании приняли участие 206 ведущих российских компаний, в которых суммарно работают более 2,6 млн человек. Участников рейтинга оценивали по условиям работы и уровню оплаты труда, эффективности бизнеса и инновационному развитию, социальной ответственности, деловой ...

Компания «Металлоинвест» получила высший, «Платиновый» статус в ежегодном рейтинге лучших работодателей России по версии Forbes. В 2023 году в рейтинг вошли 167 крупнейших компаний страны, которые оценивались по трём группам параметров: «Сотрудники и общество», «Экология» и «Корпоративное управление». Особое внимание уделялось социальному пакету, оплате труда и мерам по обеспечению стабильной занятости. Методология рейтинга была разработана совместно с компанией Kept (ранее KPMG). «Итоги рейтинга ...

Нам нужно 500 000 программистов! Нет, без миллиона мы пропадем! После того как, по разным оценкам, от 100 000 до 300 000 «айтишников» покинули страну, проблема нехватки разработчиков разных направлений стала горячей темой в СМИ и блогах, а заработки ИТ-специалистов — предметом зависти и спекуляций. Между тем есть гораздо более тихая страта работников, о которых редко говорят в газетах и популярных каналах: в России остро не хватает «синих воротничков», профессионалов ручного труда. По разным ...

Приоритеты и критерии выбора места работы будущими инженерами – крайне актуальный вопрос для многих производственных предприятий, проектных институтов и целого ряда, компаний, заинтересованных в профильных специалистах. Острейший кадровый дефицит, наблюдаемый сегодня в России, стимулирует работодателей создавать специальные условия для привлечения и удержания будущих сотрудников еще на этапе обучения. На что же обращают внимание будущие инженеры при выборе работодателя? Результаты опроса, проведенного ...

На Челябинском электрометаллургическом комбинате проведено уже третье за 2024 год официальное повышение заработной платы. С сентября все сотрудники предприятия стали получать на пять процентов больше. На ЧЭМК реализуются планы по ремонту и благоустройству бытовых помещений, решен вопрос об увеличении количества служебного транспорта для доставки сотрудников на завод из отдаленных районов города, введена удобная людям система полисов добровольного медицинского страхования, выполняются условия ...

На Челябинском электрометаллургическом комбинате активно развивается программа наставничества, которая направлена на адаптацию в коллективе вновь устроившихся работников. Для развития этого направления на ЧЭМК организовывают обучение и тренинги по программе «Эффективное наставничество». Ввод в профессию металлургической молодежи будут осуществлять сотрудники самых разных производственных участков предприятия, обладающие высокими профессиональными качествами и имеющие системное представление ...

На Челябинском электрометаллургическом комбинате появятся собственные специалисты по роботизации производства. Программа профессиональной подготовки таких сотрудников разработана Финансовым университетом при правительстве РФ в рамках нацпроекта «Содействие занятости». Экспертами программы являются руководители и ведущие специалисты крупнейших отечественных производителей робототехнического оборудования, компонентов, программного обеспечения и технологий в области робототехники. В ходе обучения ...