Кадровая политика: тематические новости металлургии. . апреля

Красцветмет вошел в топ-30 компаний по качеству управления персоналом

В апреле рейтинговое агентство RAEX выбрало 30 лучших компаний в сфере кадрового управления. Эксперты проанализировали ESG-рэнкинги, открытые данные и внутренние документы 132 крупнейших компаний России по таким показателям, как охрана здоровья и безопасность труда, привлечение и удержание талантов, социальные льготы и права человека. «Конкуренция за людей заставляет работодателей совершенствовать свои HR-практики, задумываться о лучших условиях, искать способы удовлетворить запрос кандидата. ...
30 апреля 2025 г., 10:44   прокомментировать

Роботизация повысила эффективность работы с кадрами на ММК

Использование технологии RPA позволяет HR-блоку Магнитогорского металлургического комбината (ПАО «ММК») эффективнее взаимодействовать с персоналом, реагировать на ротацию кадров и заниматься подбором новых сотрудников. Об этом директор по персоналу ММК Олег Парфилов рассказал на конференции «Роботизация бизнес-процессов-2025». В ходе выступления HR-директор отметил, что ММК как одно из крупнейших предприятий страны всегда не просто следовал тенденциям механизации и автоматизации производства, ...
09 апреля 2025 г., 16:17   прокомментировать

НЛМК запустил проект для повышения уровня компетенции наставников (видео)

НЛМК запустил проект для повышения уровня компетенции наставников. Он сделает практику студентов и адаптацию сотрудников более комфортными и эффективными благодаря современным образовательным решениям. Первая встреча в Университете НЛМК прошла с наставниками машинистов кранов. В дальнейшем мы планируем охватить как можно больше специальностей. Такие мероприятия помогут преподавателям лучше строить курсы, а наставникам — не только передавать знания, но и вдохновлять студентов. Что обсуждали на ...
04 апреля 2025 г., 07:06   прокомментировать

Почти каждый десятый сотрудник завода ОМК в Чусовом продвинулся по карьере за год

В 2024 году 202 сотрудника Чусовского завода ОМК продвинулись по карьерной лестнице: стали руководителями, экспертами или освоили новые направления работы. Причем 86% руководителей за последний год назначили из числа заводчан. Предприятие предоставляет своим сотрудникам различные карьерные возможности: стать руководителем, освоить смежный или новый функционал, как эксперт перейти на более высокий профессиональный уровень, как волонтер или активный член Совета активной молодежи и других сообществ ...
03 апреля 2025 г., 17:47   прокомментировать