На комбинате «КМАруда» (входит в ПМХ) открыт новый экзаменационный центр ЦОК (Центр оценки квалификации). Здесь сотрудники рабочих специальностей компании и других предприятий региона могут пройти независимую оценку квалификации. Профессиональный экзамен состоит из тестирования по теории и выполнения практического задания на рабочем месте или учебном тренажере. В случае успешного прохождения экзамена сотрудник попадает в общероссийский реестр квалифицированных работников, а также получает надбавку ...
На Тулачермете (входит в ПМХ) задута доменная печь №2 (ДП-2) после капитального ремонта III-бис разряда. Это позволит нарастить выплавку чугуна на 15-20%. В рамках ремонта обновлена система охлаждения горна, заплечиков и шахты печи, выполнена футеровка огнеупорным бетоном, а также проведены восстановительные работы на литейном дворе и блоке воздухонагревателей. Основная часть ремонтных работ выполнена собственными силами предприятия. ДП-2 была остановлена 1 апреля 2025 г. для капитального ремонта. ...
В прошлом году в ПМХ и партнерской компании «Промсорт» были реализованы 673 рационализаторских предложения. Общий экономический эффект превышает 617 млн рублей. Авторами рацпредложений стали 1383 человека. За реализованные идеи сотрудники получили вознаграждение в размере 24 млн руб. Существенно выросло качество проектов. В первые годы реализации программы Тотальной оптимизации производства (ТОП) принималось 55% предложений от общего числа, в прошлом году эта цифра выросла до 90%. Программа ...
В марте 2026 г. комбинат КМАруда произвел 244 тыс. т железорудного концентрата и добыл 570 тыс. т кварцитов. Эти цифры стали новым максимумом в истории предприятия. Позитивный результат является следствием сделанных ранее инвестиций в развитие предприятия. Благодаря запуску в декабре 2025 г. подземных электровозного и вагоноремонтного депо выросла оперативность обслуживания техники и сократилось число внеплановых простоев. В конце декабря 2025 г. в эксплуатацию были сданы новые добычные камеры ...
На предприятиях ПМХ и Промсорт стартует обучение новых групп корпоративного резерва управленческих кадров (КРУК). В этом году впервые часть курсов будут читать внутренние корпоративные тренеры. Ранее они прошли специальную подготовку, получили опыт разработки программ занятий и проведения тренингов. Сотрудники освоят ключевые управленческие навыки: лидерство, делегирование, планирование, системное мышление, эффективные коммуникации, управление конфликтами. Обучение проходит в формате очных лекций, ...