Уральская Сталь победила сразу в 5 номинациях областного конкурса «Лидер экономики»
Комбинат «Уральская Сталь» (с Загорским трубным заводом входит в единую группу компаний «Уральская Сталь») отмечен наградами XXV Областного конкурса «Лидер экономики» в номинациях: «Лидер экономики», «Организация высокой социальной эффективности», «Лучшее предприятие по охране труда», «Лучший инженерный проект», «Лучшая организация по работе с молодыми кадрами».
26 августа в Оренбурге состоялась торжественная церемония награждения победителей конкурса «Лидер экономики Оренбургской области», который проводится с 2001 г. по инициативе Оренбургского областного союза промышленников и предпринимателей при поддержке Правительства области и Федерации организаций профсоюзов. За это время Уральская Сталь почти ежегодно побеждала в различных номинациях конкурса. Почетный знак отличия и дипломы за высокие экономические показатели управляющему директору предприятия Сергею Журавлёву вручил врио губернатора Евгений Солнцев.
Звание лидера присвоено комбинату за рост социально-экономических показателей, высокую социальную эффективность и последовательную реализацию проектов, направленных на сохранение здоровья сотрудников.
Производственные достижения Уральской Стали в 2024 г.: выпущено 2,7 млн т агломерата, 1,5 млн т кокса, 2,7 млн т чугуна, 1,5 млн т стали и около 900 тыс. т металлопроката. Для обеспечения развития предприятия на 5 лет запланированы беспрецедентные инвестиции в модернизацию производственных мощностей и техническое перевооружение в размере 150 млрд руб.
Уральская Сталь вносит весомый вклад в бюджет региона, оставаясь одним из крупнейших налогоплательщиков. Социальные инвестиции комбината в поддержку областных и муниципальных программ составили 233 млн руб. На сегодняшний день комбинат является флагманом регионального рынка труда, предоставляя работу для более 9,2 тыс. человек. Среднемесячная заработная плата металлургов превышает 90 тыс. руб. В связи с расширением производства предприятие продолжает набор новых сотрудников и специалистов. Рекрутинговые центры открыты в Новотроицке и в Орске.
Социальный пакет предприятия считается одним из наиболее комплексных в отрасли. Только в 2024 г. на материальную помощь сотрудникам и их семьям (в том числе пострадавшим от паводка) было направлено 166 млн руб. На медицинское обслуживание, оздоровление и санаторно-курортное лечение выделено 223 млн руб. На организацию спортивных и культурных мероприятий для работников и членов их семей – порядка 130 млн руб.
На комбинате успешно применяются корпоративные практики, мотивирующие к здоровому образу жизни. В спортивно-культурные мероприятия ежегодно вовлечены более 9 тыс. человек, включая действующих работников, ветеранов предприятия и студентов базовых учебных заведений. Предприятие активно работает над созданием безопасных условий труда, снижением травматизма, внедрением проактивных систем безопасности и улучшением качества спецодежды и спецобуви. На комбинате также реализуется масштабная программа по ремонту помещений непроизводственного назначения и улучшению условий труда.
Предприятие использует результативные практики работы с молодежью: программа наставничества, методика оценки и развития молодых специалистов. Система работы с выпускниками вузов включает три крупных этапа: трудоустройство, развитие и служебно-должностное продвижение. Наличие собственного лицензированного Учебного центра помогает новотроицким металлургам в освоении новых профессий, повышении квалификации и расширении компетенций работников. Благодаря подобным мероприятиям у молодых есть возможность быстро освоиться на рабочих местах, продвинуться по карьерной лестнице с получением профильного образования за счет комбината.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.