ЕВРАЗ ЗСМК признан лидером отрасли в номинации «Развитие персонала»

ЕВРАЗ ЗСМК одержал победу в престижном конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», заняв первое место в номинации «Развитие персонала». В конкурсе приняли участие 53 компании и организации из 16 регионов России.

Экспертная комиссия оценивала участников по ряду ключевых критериев, включая общеэкономические показатели, социально-экономическую эффективность коллективного договора, уровень укомплектованности кадрами, а также объем инвестиций в развитие персонала в 2024 году.

ЕВРАЗ ЗСМК продемонстрировал высокие результаты: средний уровень укомплектованности подразделений составляет 96,5?%. Комбинат последовательно реализует стратегию по снижению текучести кадров, ставя перед собой цель — не более 15?% текучести при укомплектованности 98?%.

Новости по теме

14:01, 23 сентября 2025 г. Топ-менеджеры ММК вошли в число лучших руководителей России

В 2024 году для сотрудников комбината было организовано более 30 корпоративных тренингов, а также программы профессиональной переподготовки по направлениям «Металлургическое оборудование, машиностроение и металлообработка», «Аглодоменное производство», «Горное дело», «Химическая технология неорганических веществ». Кроме того, два потока сотрудников прошли обучение по программам «Инженерная аналитика» и SSA, а руководители всех уровней — по специализированным управленческим курсам.

«Победа в отраслевом конкурсе подтверждает, что ЕВРАЗ ЗСМК выбрал верное направление в работе с персоналом. Мы продолжаем все наши программы обучения и развития сотрудников, отбор в кадровый резерв, выстраиваем систему преемственности. Сегодня 90?% назначений на позиции руководителей проводится из числа внутренних кандидатов. В ноябре 2024 года в нашем дивизионе стартовал пилотный проект «Карьерные карты», с помощью которых сотрудники могут выстроить свой карьерный трек в компании и сформировать индивидуальный план развития. Проект доказал свою эффективность на шахте «Таштагольская», в течение прошлого года его распространили на все подразделения комбината», — отметил Александр Уманец, директор по персоналу и социальным вопросам дивизиона «Сибирь» ЕВРАЗа