56 / 68
а за каждое последующее предложение, при
нятое к внедрению, — 500 руб. Кроме того, что
может быть гораздо более весомым, в течение
первого года использования предложения в про
изводственном процессе каждые три месяца им
выплачивается авторское вознаграждение, раз
мер которого зависит от фактических показате
лей экономической эффективности, достигнутых
за квартал. Это может быть достаточно серьез
ная сумма. Так, один из наших рационализато
ров таким образом заработал в прошлом году
более 110 тыс. руб., несколько человек — по 40—
50 тыс. руб.
Выплачиваются у нас вознаграждения и за по
данные и принятые к внедрению предложения
по совершенствованию культуры производства:
по 300 руб. за первое и по 200 руб. — за каждое
последующее. Конечно, это больше моральный
стимул, но людям приятно, что их предложения
и пожелания учитываются.
Особо отмечаются в ПАО «Русполимет» мо
лодые авторы рацпредложений — в возра
сте до 35 лет. Для них разовые премии со
ставляют 1,5 тыс. руб. за первое предложение
и по 1 тыс. руб. за последующие, а за совершенст
вование культуры производства — 600 и 300 руб.
Изменилось ли что-либо в текущем году? Как
на предприятии совершенствуют механизм
стимулирования рацпредложений?
С конца 2015 г. мы изменили формулу подсче
та авторского вознаграждения. Теперь мы вы
54
Металлоснабжение и сбыт
•
специальный выпуск