Руководитель ММК встретился с наиболее достойными представителями профессий
На Магнитогорском металлургическом комбинате завершилась традиционная предпраздничная кампания подписания контрактов с рабочими ведущих профессий. Финальные росчерки пера, как и в прошлом году, поставил генеральный директор ОАО "ММК" Павел Шиляев, в кабинет которого были приглашены одиннадцать рабочих из нескольких производственных подразделений, охватывающих всю технологическую цепочку, - аглоцеха, коксового цеха, ККЦ, доменного цеха, листопрокатных цехов № 5, 10 и 11, производства металла с покрытиями, центральной электростанции.
Всего же в этом году в преддверии Дня металлурга индивидуальной системой оплаты поощрены 90 работников промплощадки. Контракты с ними подписали также технический директор ОАО "ММК" Григорий Щуров, директор по логистике Вячеслав Бобылев, заместитель генерального директора по производству Сергей Ласьков.
Из одиннадцати рабочих, приглашённых в четверг в кабинет генерального директора, новичков-контрактников было лишь трое. Остальных поощряют индивидуальной системой оплаты уже не первый год. Генеральный директор это особо отметил, подчеркнув, что большинство из присутствующих в преддверии Дня металлурга с ним или другим топ-менеджером комбината встречаются не первый раз. Значит, эти рабочие, действительно, самые достойные и лучшие в своих профессиях.
"Те результаты, которых мы достигли за минувший год, позволяют говорить, что все вы отработали очень хорошо, - сказал генеральный директор Павел Шиляев, - 2014 год, если ориентироваться на производственные показатели, стал почти рекордным для ММК. В этом, прежде всего, ваша огромная заслуга - тех людей, которые каждый день трудятся на своих рабочих местах на промплощадке".
Но в условиях рынка долго почивать на лаврах нельзя. Сейчас мощности, которыми располагает мировая чёрная металлургия, загружены примерно на 72-75 процентов. "Заказы получат те компании, которые будут наиболее эффективными", - сказал Павел Шиляев
"Главная наша задача - оставаться в тонусе. Трудовой коллектив должен молодеть, воспитывать хорошую рабочую смену, но в то же время оставаться профессиональным, компетентным и не терять класса", - подчеркнул генеральный директор ОАО "ММК".
Индивидуальная система оплаты труда - хорошее подспорье в этом деле. Она не только создаёт дополнительную мотивацию к качественному и безопасному труду и является хорошим примером здоровой конкуренции, но и повышает меру ответственности самих контрактников.
Кстати, загрузка основных металлургических мощностей на комбинате - гораздо выше среднеотраслевых показателей. "Это характеризует нашу с вами заряженность на результат, нашу, выражаясь спортивным языком, тренированность", - отметил генеральный директор ОАО "ММК".
Разговор продолжался более часа. Приглашённые контрактники быстро почувствовали, что встреча с генеральным директором не протокольная формальность, и постепенно разговорились настолько, что затронули несколько актуальных тем, которые Павел Шиляев тут же, образно говоря, взял на карандаш. Так, интересным показалось генеральному директору предложение об увеличении числа экскурсий горожан на ММК. Рабочие чуть ли единодушно заявили, что члены их семей видят лишь трубы комбината и совершенно не знакомы с тем, что происходит непосредственно на предприятии. Полезными присутствующие признали и экскурсии на градообразующее предприятие для учащихся и студентов средних специальных и высших учебных заведений.
Встреча завершилась подписанием контрактов и традиционной фотосъёмкой - на память. Павел Шиляев пожал руку каждому присутствующему, поздравил новоиспечённых контрактников с наступающим Днём металлурга и пожелал им через год снова получить приглашение в кабинет генерального директора, чтобы подписать договор об индивидуальной системе оплаты труда. "Но и вашим товарищам по работе желаю получить такое же поощрение", - добавил генеральный директор ОАО "ММК".
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.