Якутуголь усиливает институт наставничества
В АО ХК «Якутуголь» (входит в Группу «Мечел») в рамках развития корпоративной программы наставничества прошло специализированное обучение для 41 наставника из различных структурных подразделений компании.
Участники освоили передовые методы обучения взрослых, углубились в особенности формирования компетенций и изучили инструменты эффективного взаимодействия с подопечными. В фокусе программы также были практические аспекты: от планирования трека индивидуального развития сотрудника до преодоления барьеров в обучении и повышения скорости адаптации новичков.
«Программа «Учись учить» призвана не просто передавать знания, а вдохновлять сотрудников к непрерывному развитию. Мы сосредоточились на практических аспектах, разобрав реальные кейсы, с которыми ежедневно сталкиваются наши специалисты. Уверен, что эти навыки помогут наставникам построить по-настоящему эффективную работу с коллективом», – подчеркнул преподаватель программы, руководитель группы обучения Департамента по работе с персоналом АО ХК «Якутуголь» Сергей Денисов.
«Обучение открыло новое видение наставничества. Ценными оказались техники работы с различными типами восприятия человеком информации и методы мотивации. Теперь я лучше понимаю, как помогать коллегам полностью раскрывать их потенциал и быстрее достигать успеха», – поделилась впечатлениями пробоотборщик группы технического контроля на разрезе «Нерюнгринский» и обогатительной фабрики «Нерюнгринская» АО ХК «Якутуголь» Татьяна Климова.
«Эффективность «Якутугля» напрямую зависит от скорости адаптации и уровня квалификации каждого сотрудника. Наставники – ключевое звено в этом процессе, обеспечивающее преемственность знаний, рост производительности и укрепление корпоративной культуры», – сказал генеральный директор АО ХК «Якутуголь» Олег Михайлов.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.