ЕВРАЗ получил премию «HR-бренд» за программу повышения производительности и улучшения рабочих мест
ЕВРАЗ стал лауреатом ежегодной премии «HR-бренд», учрежденной группой «Хэдхантер» (hh.ru). Компания удостоилась награды в номинации «Регион» за проект «ЕВРАЗ Эволюция» — программу повышения производительности труда, укомплектованности предприятий и привлекательности рабочих мест. Жюри высоко оценило нестандартный подход к решению проблемы кадрового дефицита, системные усилия по развитию внутреннего рынка труда и повышению привлекательности профессий в такой традиционной отрасли, как металлургия.
Программа «ЕВРАЗ Эволюция» стартовала в 2024 году как ответ на нехватку специалистов на рынке труда и снижение интереса соискателей к работе в металлургии, особенно со стороны молодежи. В условиях жесткой конкуренции за персонал компания сделала ставку не на усиление массового найма, а на двукратный рост производительности в течение десяти лет — это позволит решить проблему не только в моменте, но и в долгосрочной перспективе. Проектная команда выявила наиболее трудоемкие участки, разработала инициативы по «умной» организации труда, снижению доли ручных операций за счет автоматизации, а также по внедрению современных процессов и технологий. В результате производительность за первые два года реализации программы выросла на 9%. Одновременно компании удалось уменьшить количество рабочих мест с вредными факторами и повысить укомплектованность предприятий, в том числе благодаря внутренней ротации сотрудников и их переобучению на более востребованные специальности.
«Сегодня тема производительности труда как никогда актуальна для разных сфер промышленности, и мы рады быть в авангарде. Программа "ЕВРАЗ Эволюция" — это программа про будущее, про то, как преображается такая традиционная отрасль, как металлургия. Шаг за шагом, эволюционно, мы создаем комфортные и безопасные рабочие места, увеличиваем количество современных профессий на производстве, повышая привлекательность наших предприятий как работодателей. Мы рады, что жюри и экспертное сообщество высоко оценили наши усилия», — прокомментировала вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.
Программа ЕВРАЗа — яркий пример системной работы с персоналом. Компания создает конкретные механизмы для удержания и развития сотрудников, включая переобучение под новые технологичные рабочие места, отметили в hh.ru.
ЕВРАЗ – это вертикально-интегрированная горно-металлургическая компания, один из крупнейших работодателей России. Компания предлагает один из лучших социальных пакетов в регионах присутствия и предоставляет широкие возможности для развития и карьерного роста. Так, сотрудники могут повышать квалификацию и осваивать новые специальности за счет компании, участвовать в конкурсах профессионального мастерства.
ЕВРАЗ выстраивает систему инженерного образования: инженерные классы в школах, курсы подготовки к ЕГЭ по профильным предметам, совместные программы профессионального технического обучения с СПО и вузами, обучение на рабочем месте.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.