УГМК развивает социальную политику

Повышение производительности труда и эффективность затрат – главный принцип планирования и расходования средств на персонал УГМК.

В новых экономических условиях актуален подход к оплате труда как к вознаграждению за конечный результат, достигнутый с наименьшими затратами ресурсов. Темпы роста заработной платы существенно опережают инфляцию в регионах, что обеспечивает стабильную покупательную способность. Средняя заработная плата персонала организаций УГМК в период с 2007 по 2013 г. увеличилась в 2 раза.

Первоочередными направлениями политики УГМК в вопросах оплаты труда являются соблюдение условий отраслевых тарифных соглашений и выполнение принятых в коллективных договорах обязательств.

Отношения социального партнерства развиваются на основе объективной оценки финансовых возможностей.

Создана система регулярного информирования трудовых коллективов об исполнении коллективных договоров, перспективах развития предприятий и компании в целом. Социальные выплаты на одного работника в 2013 г. в сравнении с 2007 г. увеличились в 1,6 раза.

Реализация социальной политики осуществляется через предоставление работникам дополнительных льгот: действуют программы негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медицинского страхования, повышения уровня образования и целевого обучения, корпоративная жилищная программа.

Персонал компании – это стратегический ресурс. Для повышения эффективности его требуется постоянно пополнять и развивать.

В компании действуют 23 учебных центра, имеющих лицензии на образовательную деятельность. Учебные центры реализуют более 4 000 программ обучения рабочих и специалистов, а также могут проводить профессиональную подготовку и повышение квалификации рабочих по 850 специальностям. Ежегодно в учебных центрах обучение проходят около 35 тыс. рабочих.

C открытием в 2013 г. Технического университета УГМК в компании создана новая корпоративная система подготовки и повышения квалификации персонала, обеспечивающая своевременное и качественное обучение в соответствии с требованиями профессиональных стандартов и бизнес-процессов холдинга.

В Техническом университете УГМК прошло обучение более 4 тыс. слушателей, в основном работников предприятий компании. Наиболее востребованными стали программы, имеющие прикладной характер. Это лучшие технологические практики предприятий цветной металлургии и горнодобывающих предприятий, опыт применения современных энергосберегающих и энергоэффективных технологий, диагностического и гидравлического оборудования и т. д.

В Техническом университете УГМК работают более 100 преподавателей-практиков – это металлурги, горняки, энергетики, экологи, экономисты и представители других профессий, предварительно прошедшие обучение современным образовательным технологиям в школе корпоративного преподавателя-практика при университете. Для сотрудников удаленных предприятий организовано дистанционное обучение в форматах видеоконференцсвязи, вебинара, доступа к видеозаписям проведенных курсов.

С целью обеспечения кадровой безопасности предприятий УГМК с 2001 г. ведется стратегическая подготовка студентов в учреждениях профессионального образования. Отличникам учебы выплачивается дополнительная корпоративная стипендия. Ежегодно 100 выпускникам учреждений профессионального образования компания вручает приглашения на работу. В настоящее время в организациях УГМК трудится 1,848 тыс. работников, подготовленных по заказу предприятий компании. Ежегодные расходы на целевую подготовку сотрудников составляют 20% от общего объема затрат на обучение персонала. Кроме того, в рамках национального проекта «Образование» компания направляет средства образовательным учреждениям на развитие материально-технической базы (ремонт и оснащение лабораторий, специализированных классов, приобретение компьютеров, оборудования для ремонтных мастерских) и доплату преподавателям. Объем спонсорской помощи за период реализации нацпроекта составил около 420 млн руб.

В 2012 г. было подписано соглашение о сотрудничестве между правительством Свердловской области и УГМК по подготовке высококвалифицированных рабочих кадров. В рамках проекта правительство области обеспечивает финансирование модернизации материально-технической базы Верхнепышминского механико-технологического техникума "Юность"».

УГМК предоставляет студентам возможность обучаться в специализированных классах Технического университета для отработки практических навыков (по гидравлике и пневматике, электротехнике, металлургии, механике и газовому хозяйству, грузоподъемным механизмам). На основе профессиональных стандартов компании осуществляется доработка образовательных программ техникума.

В 2013 г. в МГИМО создана кафедра УГМК «Международные транспортные операции». В настоящее время 10 работников организаций компании обучаются по программе МВА.

В 2013 г. подписано соглашение УГМК с Уральским федеральным университетом о создании в г. Верхняя Пышма базовой кафедры вуза по направлению «Металлургия».

С 2011 г. УГМК и Уральский федеральный университет реализуют совместный проект по подготовке инженерных кадров: разрабатывается программа производственно-технологического бакалавриата по направлению «Металлургия». Программа построена на базе требований профессиональных стандартов УГМК. В основу программы легли лучшие мировые практики подготовки инженеров. Дисциплины объединены в модули (гуманитарный, естественно-научный, инженерный, металлургический, специальный). Пройдя обучение в каждом из модулей, студент будет обладать набором компетенций, определенным в профессиональных стандартах УГМК, а также в стандартах Еuro-ACE. Преподаватели УрФУ имеют возможность посещать предприятия компании, встречаться с руководителями и специалистами с целью ознакомления с реальными условиями производства.

Жилищная программа действует в УГМК с 2004 г. и реализуется в организациях компании, расположенных в различных субъектах РФ. Цель программы – закрепление в организациях холдинга перспективных молодых специалистов, высококвалифицированных работников и представителей дефицитных специальностей. В 2004–2013 гг. УГМК направила на финансирование корпоративной жилищной программы более 3,83 млрд руб., 60% из них – непосредственно в жилищное строительство.

Сохраняя традиции уважения и заботы о старшем поколении, компания стремится повысить финансовое благополучие вышедших на пенсию сотрудников через корпоративные программы негосударственного пенсионного обеспечения.

Работникам организаций УГМК при выходе на заслуженный отдых назначаются дополнительные негосударственные пенсии. Такие выплаты производятся за счет пенсионных взносов, перечисленных организациями на пенсионные счета в негосударственном пенсионном фонде «УГМК-Перспектива». Фонд производит выплату корпоративных пенсий, а также выплаты по социальной программе дополнительного пенсионного обеспечения участников Великой Отечественной войны из числа бывших работников организаций компании.

Организации УГМК оказывают содействие своим работникам по переводу накопительной части трудовой пенсии из Пенсионного фонда РФ в негосударственный пенсионный фонд «УГМК-Перспектива».

Одним из важных направлений социальной политики УГМК является забота о здоровье сотрудников и членов их семей. Прививочные кампании, работа здравпунктов на территории предприятий, медицинские осмотры, помощь в лечении – все это только часть организованной компанией системы здравоохранения.

Сотрудники проходят санаторно-курортное лечение в профилакториях предприятий и ведущих здравницах России, направляются на лечение в г. Карловы Вары (Чехия). Ежегодно в этих учреждениях отдыхают и укрепляют свое здоровье порядка 12 тыс. человек. Только в Карловых Варах в течение 5 лет побывают около 2 тыс. работников компании. Расходы предприятий УГМК на медицинские программы в год составляют около 740 млн руб.

Ежегодно около 7 тыс. детей работников УГМК направляются на летний отдых в загородные и черноморские оздоровительные лагеря. В 2013 г. при финансовой поддержке УГМК на юге отдохнули и поправили здоровье около 600 детей, в т. ч. в лагерях Болгарии, Черногории и Греции.

В сентябре 2009 г. открыта многопрофильная клиника УГМК, работающая по лучшим европейским стандартам лечения, сервиса и учета интересов пациентов. Технологическое проектирование и оснащение объекта выполнили специалисты из Германии. Ежегодно в клинику обращается более 170 тыс. человек.
Центр «УГМК-Здоровье» ежегодно оказывает медицинские услуги (консультации специалистов, диагностические исследования, физиотерапевтические процедуры, стационарное лечение, операции и т. д.) около 3 тыс. работникам 38 предприятий УГМК.

Все виды услуг оплачиваются за счет средств компании.

В декабре 2010 г. в структуре клиники открылась детская поликлиника, которая рассчитана на 200 посещений в сутки. Она укомплектована высокотехнологичным оборудованием, позволяющим на высочайшем уровне проводить диагностику заболеваний у детей, а также с предельной точностью фиксировать начальные признаки болезней.

Клиника «УГМК-Здоровье» постоянно развивается. В 2010 г. открыт Центр тибетской медицины, в 2012 г. введен в эксплуатацию медицинский модульный центр, оснащенный самым современным аппаратом магниторезонансной томографии.

В 2013 г. открыта стоматологическая поликлиника, создана сеть аптечных пунктов, ведется проектирование строительства второй очереди медицинского центра «УГМК-Здоровье».