_mart.gif?r=1657864011)
Взгляд из «отдела кадров»
Тренды таковы, что крупнейшие металлургические компании, большинство из которых признаны по итогам 2024 г. лучшими в рейтингах работодателей (и по версии HH, и по версии Forbes, и по версии РБК) и реально обладают мощными «кадровыми брендами», объявили настоящую «охоту за головами» именно женщин. Специальный «кадровый выпуск» корпоративного журнала «ОМК Команда» недавно издала Объединенная металлургическая компания, Металлоинвест выпустил новый номер журнала Iron Magazine, ведущей темой которого стало освещение компании как бренда-работодателя для потенциальных соискателей по очень разным направлениям.
Перечень вакансий на мужские профессии для женщин все расширяется и расширяется. Как и количество рекрутируемых женщин. Именно с представителями дирекции по персоналу золотодобывающей компании «Хайлэнд Голд» журнал "Металлоснабжение и сбыт" и поговорил на предмет их практик рекрутинга женщин.
- На каких платформах вы ищете для трудоустройства женщин?
- Основная платформа для поиска кандидатов: HH.ru, также у нас активно работает внутренняя реферальная программа «Рекомендуй друга», которая закрывает около 40% потребностей в кадрах. Мы учитываем установленные законодательством ограничения по привлечению женщин на определённые профессии в горной отрасли: если кандидатка подаёт заявку на одно из таких направлений (например, работы в плавильном цехе, буровзрывные работы, управление самоходными машинами в шахте), то предлагаем варианты для трудоустройства, не противоречащие закону.
- Какие стимулы сейчас актуальны для женщин при принятии решения о трудоустройстве?
- Основные факторы мотивации одинаковы для всех независимо от пола: это стабильность, достойный уровень заработной платы, возможность развития и карьерного роста, корпоративная культура, условия труда и отдыха. Для «Хайлэнд Голд» важно, чтобы сотрудники могли развиваться внутри компании, поэтому в компании есть разные программы, позволяющие при желании сменить профессию или повысить квалификацию, вырасти в должности и, как следствие, в зарплате. Сотрудникам доступна корпоративная обучающая платформа «Академия Хайлэнд Голд», где собрано более 240 курсов, вебинаров и других полезных материалов. Также у нас отлично работает программа самовыдвижения «Курс наверх», благодаря которой любой сотрудник может перейти на новую должность в рамках одного предприятия или даже группы. В 2024 году в рамках программы продвижение получили 264 сотрудника.
Мы поддерживаем личные достижения сотрудниц в такой непростой сфере, как горнорудное производство, и активно приглашаем сотрудниц участвовать в ежегодной премии «Талантливая женщина в современной индустрии» со своими проектами. Наши женщины могут всё: выстроить работу лаборатории с нуля, вывести фабрику на проектные мощности, повысить производительность горных работ, организовать коллег на волонтёрские активности… Всего не перечислить! Такое признание, безусловно, поддерживает наших сотрудниц и становится стимулом для новых достижений.
- Как вы работаете с предубеждениями относительно непрестижности работы в промышленности?
- Мы не видим таких предубеждений. Напротив, всё больше людей рассматривают рабочие профессии как стабильное и перспективное направление, позволяющее иметь достойный заработок и развиваться в профессии. Доля женщин на наших предприятиях сейчас составляет около 14%, что сравнимо со средним показателем по индустрии. Однако у нас в планах увеличить это процент, в частности, за счет профобучения, к примеру, на управление карьерными самосвалами и по другим направлениям.
Мы получаем много заявок на прохождение производственной практики от девушек. Например, одна из участниц проекта HIGHCRAFT для молодых специалистов недавно стажировалась на Чукотке и отмечала высокий уровень наставничества, компетенций команды.
- Каким образом происходит сопровождение интеграции женщин в коллективы, преимущественно мужские?
- Корпоративная культура «Хайлэнд Голд» поощряет профессионализм, высокий уровень компетенций, уважение и сотрудничество, а также создание комфортной рабочей среды, позволяющей сотрудникам раскрыть весь свой потенциал независимо от пола, возраста и других различий. Каждый сотрудник – это личность с собственными уникальными навыками и опытом, поэтому наша программа адаптации одинакова и для мужчин, и для женщин. А чтобы быстрее вникнуть в рабочие процессы, любой сотрудник может напрямую обратиться за советом к более опытным коллегам. Мы не отмечаем ситуаций гендерного неравенства или проблем с принятием женщин в мужской коллектив. Напротив, компания готова видеть женщин на рабочих специальностях и других должностях, которые традиционно принято считать «мужскими»: например, инженеров по планированию ремонтов или инженеров планово-технического отдела, главных металлургов, энергетиков или обогатителей. И у нас уже есть много успешных примеров, подтверждающих эффективность diversity-команд.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.