«Шаг вперёд» для развития персонала - на ММК-МЕТИЗ прошел заводской конкурс

На Магнитогорском метизно-калибровочном заводе «ММК-МЕТИЗ» завершился традиционный, один из самых масштабных заводских конкурсов - «Шаг вперёд». Уже третий год конкурс проводит центр обучения и развития персонала ММК-МЕТИЗ, чтобы приобщить молодых работников к корпоративной культуре и ценностям предприятия для дальнейшего эффективного выполнения своих обязанностей.

В КЦПК «Персонал», где и прошел конкурс, встретились работники, находящиеся на адаптации или прошедшие адаптацию на предприятии, их наставники и руководители ММК-МЕТИЗ. Всего участвовало 5 команд, в каждой по 4 участника и 1 наставник. За несколько конкурсных этапов командам необходимо было набрать наибольшее количество баллов, чтобы победить. Предварительно каждая команда снимала видеоролик, который представила на просмотр членам жюри.

Новости по теме

16:41, 15 января 2026 г. ММК-Метиз среди лучших

Дальнейшие этапы проходили в очном формате в день конкурса:

I этап назывался «Траектория добра». Участникам необходимо было реализовать «доброе дело» для завода в любом направлении (благоустройство, экология, социальная жизнь, условия труда, творчество, развитие и т.д.).

II этап состоял из двух частей: викторины и деловой игры, кейсов.

После подсчета баллов победителем стала команда сталепроволочного производства ММК-МЕТИЗ. 2 место - производство высокоуглеродистой проволоки и канатов. 3 место - производство крепежа.

Победители получили подарочные сертификаты в арену виртуальной реальности, а также сувенирную продукцию от завода.

«Уверен, что они потом смогут реализовать полученные навыки на промплощадке. А мы смотрим на них, ищем звёздочек. Потом будем развивать лидерские качества, давать перспективу роста. Ставить более сложные задачи - и это шаг к развитию предприятия», - отметил Дмитрий Кузин, начальник по производству ММК-МЕТИЗ.

Конкурс «Шаг вперед» является важной составляющей системы наставничества, действующей на предприятии на протяжении многих лет. В 2020 году в ММК-МЕТИЗ произошла трансформация системы наставничества для повышения ее эффективности. С целью приобретения в короткие сроки профессиональных знаний и навыков, а также приобщения к корпоративной культуре, эффективного выполнения трудовых обязанностей для принятых работников внедрен процесс адаптации к рабочему месту, производству, приобщение к корпоративной культуре.