Управление: тематические новости металлургии.

Сотрудники Алтай-Кокса (входит в Группу НЛМК) участвуют в корпоративном конкурсе «Молодой лидер», который направлен на развитие компетенций металлургов. Ежегодный конкурс среди молодых сотрудников Группы НЛМК помогает участникам получить управленческие навыки, а руководству – выявить наиболее перспективных сотрудников для дальнейшего карьерного развития. Конкурс проходит в несколько этапов, включая отборочные туры – видеоинтервью, бизнес-игру, выездное командное мероприятие и другие, и завершается ...

Богдан Ленчук – руководитель проектов по стальному строительству «Северстали». Несмотря на то, что он присоединился к нашей компании совсем недавно, уже активно участвует в проведении ключевых инициатив. Его профессионализм и стремление к развитию позволяют ему быстро осваиваться и вносить ценный вклад в работу своей команды. Специализация Богдана связана с работой с Prefab-продуктами в строительной индустрии. Он курировал проектирование, производство, ценообразование, монтаж и сдачу – весь ...

В первом полугодии 2025 г., несмотря на непростую ситуацию в промышленности, EVRAZ STEEL BUILDING улучшил основные производственные показатели. Компания показала уверенный рост отгрузки металлоконструкций, демонстрируя устойчивость и эффективность управления звеньями всей цепочки – от проектирования до логистики. Всего за первые шесть месяцев 2025 г. на площадки заказчиков было отгружено 32 тыс. т металлоконструкций по сравнению с 22 тыс. т за аналогичный период 2024 г. – прирост составил более ...

«Норникель» представил отчет об устойчивом развитии за 2024 г. Презентация результатов деятельности компании в этой области прошла в формате прямого эфира 26 мая 2025 г. В ходе мероприятия спикеры подробно описали существенные усилия и достижения компании в ключевых сферах экологической ответственности, социальных инвестиций и корпоративного управления. Смотрите видео-запись презентации.

Fast Track дает амбициозным профессионалам горной отрасли возможность максимально быстро реализовать свой управленческий потенциал и после успешного окончания программы занять руководящую позицию вплоть до ГД-2. «Мы используем Fast Track для привлечения в Нордголд перспективных производственников в дополнение к нашему внутреннему кадровому резерву. Участники программы, в свою очередь, получают уникальную возможность на несколько лет сосредоточиться на развитии своих лидерских навыков для быстрого ...