Более трёхсот абитуриентов пополнили ряды будущих металлургов

Более трёхсот абитуриентов были зачислены на образовательную программу «Будущее Белой металлургии» и Федеральный проект «Профессионалитет», опорным работодателем которого является компания CYBERSTEEL – ведущий российский поставщик высокотехнологичных труб из нержавеющих марок стали.

Программа «Будущее Белой металлургии» стала одной из первых в стране практико-ориентированных моделей подготовки рабочих кадров для высокотехнологичных производств, а ее принципы легли в основу Федерального проекта «Профессионалитет». В 2025 году наиболее популярными специальностями среди абитуриентов программы стали такие направления, как: «Монтаж, техническое обслуживание, эксплуатация и ремонт промышленного оборудования», «Технология машиностроения» и «Металлургическое производство». Обучение по этим направлениям выбрали 225 студентов, средний конкурс на эти специальности составил 2,8 человека на место, что выше показателей набора в 2024 году.

Новости по теме

16:23, 27 августа 2025 г. «Новая смена» ММК готовит креативных управленцев нового формата

С 2025 года в учебную программу по предложению компании внесен курс по изучению новой корпоративной производственной системы PRO+. Программа направлена на развитие производственного потенциала и основана на постоянном развитии сотрудников через изменение культуры и внедрение подходов по минимизации потерь. В рамках курса студенты изучают базовые инструменты и регулярные системы, в основе которых – ключевые принципы: безопасность на первом месте; обеспечение эталонного качества продукции; работа в соответствии с разработанными стандартами; сосредоточение на лидерских способностях каждого сотрудника; фокус на нулевых потерях – работники, как собственники оборудования.

Артем Подкорытов, директор по управлению персоналом CYBERSTEEL так это прокомментировал для МСС: «Современное металлургическое производство невозможно без грамотных, мотивированных и технологически подготовленных специалистов. Именно поэтому CYBERSTEEL делает ставку на системную подготовку кадров. Ключевым элементом этой стратегии является программа Будущее Белой металлургии и многолетнее партнерство с Первоуральским металлургическим колледжем. В рамках сотрудничества компания участвует в подготовке учебной программы под практические запросы производства и заранее планирует необходимое количество выпускников, заключая с ними договоры о целевом обучении. Например, в 2024-2025 учебном году на предприятии проходили практику 132 студента, по итогом которой 84 выпускника были трудоустроены».