Северсталь усиливает поддержку сотрудников в условиях рыночных вызовов
Несмотря на тяжелую ситуацию в металлургической отрасли, «Северсталь» продолжает реализацию социально ориентированной кадровой политики, заботится о повышении уровня материального обеспечения сотрудников и сохраняет все действующие льготы.
С 1 апреля 2026 г. компания планирует повышение уровня заработных плат. Рост составит в среднем 6% с учетом оценки индивидуального вклада. Кроме того, запланирована выплата ежегодного годового вознаграждения: годовая премия за достижение корпоративных и бизнес-целей будет выплачена 19 февраля, а за достижение индивидуальных целей и оценку результативности (для тех категорий сотрудников, для которых они предусмотрены) – 26 марта.
Кроме того, «Северсталь» сохраняет в полном объеме программу благополучия для сотрудников и членов их семей «Для своих: с заботой о каждом». Инвестиции на эти цели в 2026 г. составят 8,7 млрд руб. В рамках программы действует более 20 направлений льгот. По итогам ежегодного исследования вовлеченности «Пульс «Северстали», в 2025 г. 96% сотрудников отметили, что она полностью или в большей степени соответствует их потребностям.
В частности, семьи смогут поучаствовать в третьей волне проекта компенсации процентов по ипотеке. Почти 3 тыс. семей сотрудников уже пользуются этой льготой от компании, в этом году список участников будет расширен. Средний размер ежемесячной компенсации от компании составляет 11 тыс. руб. Выплаты будут продолжаться до 10 лет и составят до 3 млн руб. в адрес каждой семьи.
В рамках проекта «Здоровое питание» работники получают за каждый обед компенсацию от компании в размере 177 руб. В минувшем году коллектив приобрел 1,7 млн здоровых обедов.
Самый востребованный проект программы благополучия – «Гибкие льготы». В прошлом году им воспользовались 98% коллектива. Сотрудникам со стажем от 6 мес. начисляются 20 тыс. руб., которые они могут потратить на спорт, творчество, путешествия. На платформе более 600 провайдеров, предлагающих товары и услуги для сотрудников. «Новинкой» 2026 г. станет появление на платформе магазина сувенирной продукции и мерча с символикой компании.
Значительная часть средств – 2,6 млрд руб. - будет направлена на улучшение социально-бытовых условий сотрудников. Приоритетная задача – обновление помещений для работников производственных подразделений.
Также «Северсталь» продолжит поощрять преданных компании сотрудников с длительным трудовым стажем. Так, работники, чей стаж составляет 10, 20, 30, 40 и 50 лет получат к этой дате премию, соответствующую годам работы. Продолжат действие программы ДМС, санаторно-курортного лечения для сотрудников и их семей, корпоративного спорта, волонтерства, карьерного развития.
«2025 г. для металлургической отрасли был крайне тяжелым. Высокая ключевая ставка, рост конкуренции на рынке на фоне продолжающегося падения спроса и цен на металл, существенный рост импорта стали формируют пессимистичные прогнозы и на 2026 г. «Северсталь» за счет планомерной работы над снижением себестоимости своей продукции имеет определенный запас прочности. Тем не менее, наши финансовые показатели по итогам года были беспрецедентно низкими. Несмотря на это, мы не только продолжаем реализацию наших социальных программ, но и развиваем их на основе обратной связи, прилагаем все усилия для повышения качества жизни наших сотрудников», – заявил генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.