Норникель – лидер рейтингов работодателей РБК и Forbes

«Норникель» занял ведущие места сразу в двух рейтингах работодателей, их представили РБК и Forbes. Эксперты этих изданий на протяжении уже нескольких лет внимательно изучают, в каких российских компаниях работать лучше всего.

Среди лидеров рейтинга РБК – крупнейшие российские корпорации. Количество компаний, включенных в рейтинг, по сравнению с прошлым годом выросло почти в два раза – до 381, всего в них работают почти 4 млн человек. Средняя зарплата в них за год выросла на 9,5%, до 169 964 руб.

Методология рейтинга включала более 40 различных критериев, объединенных в пять разделов: условия труда (размер зарплаты, соцпакет, текучесть кадров и т.), эффективность бизнеса (выручка, рентабельность, объемы инвестиций и др.), социальная ответственность (благотворительность, экологические расходы) и деловая репутация. Учитывалось и мнение самих сотрудников – более 150 тыс. человек спрашивали о зарплатах, соцпакетах, возможностях карьерного роста и др. В итоге компании в рейтинге были расставлены по группам. «Норникель» – участник I группы, в которую были объединены участники с лучшими результатами по суммарным критериям оценки. Всего в рейтинге 3 группы.

Новости по теме

10:31, 05 ноября 2025 г. Меткомпании вошли в рейтинг Forbes 100 крупнейших компаний — инвесторов России

В рейтинг лучших работодателей России от Forbes вошли 205 компаний против 168 годом ранее. Метрики, по которым оцениваются участники в этом рейтинге, распределены по трем группам, соответствующим аббревиатуре ESG: «экология», «сотрудники и общество» и «корпоративное управление». В зависимости от набранных баллов участники рейтинга попадают в одну из четырех групп: «платина», «золото», «серебро» и «бронза». «Норникель» – участник «золотой» группы.

«Каждый сотрудник хочет ощущать свою причастность к общему делу, видеть результаты своего труда, иметь возможность для профессионального роста. Все это мы учитываем в работе в нашем 80-титысячном коллективе. Мы не отказываемся от традиционных социальных гарантий, в то же время внедряем современные способы мотивации. Именно такой подход ценят наши сотрудники и высоко оценивают эксперты», – прокомментировала вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова.