Сотрудники СинТЗ и ТМК-ИНОКС стали призерами корпоративного форума ТМК «Горизонты»

Сотрудники Синарского трубного завода (СинТЗ) и предприятия ТМК-ИНОКС, входящих в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), заняли 10 призовых мест по итогам корпоративной Молодежной научно-практической конференции (МНПК). Организатором мероприятия выступил Корпоративный университет ТМК2U.

МНПК стала ключевым событием 20-го корпоративного форума ТМК «Горизонты», который прошел в Сочи. По итогам конференции проекты сотрудников СинТЗ победили в треках «Снабжение и логистика», «Бережливое производство», «Автоматизация производства», «Новые виды и свойства продукции». Синарские трубники также вошли в число призеров в треках «Управление персоналом», «Охрана труда и промышленная безопасность», «Управление качеством» и «Трубопрокатное производство».

Новости по теме

08:01, 24 октября 2024 г. СинТЗ определил лучших дефектоскопистов (видео)

В рамках форума механик цеха технического обслуживания и ремонта (ЦТОиР) Александр Токарев признан лучшим в конкурсе «Биржа идей ТМК», организованном через корпоративный сервис на интранет-портале ТМК. Предложения Александра нацелены на повышение операционной эффективности и улучшение бизнес-процессов в компании.

«Корпоративный форум ТМК «Горизонты» всецело способствует раскрытию научно-технического потенциала и творческих талантов молодых сотрудников предприятий компании. Перспективные бизнес-идеи и новаторские инициативы синарских трубников помогают ТМК успешно решать сложные производственные задачи, дают мощный импульс интеллектуальному и личностному росту работников. Форум «Горизонты-2024» в очередной раз доказал высокий профессиональный уровень молодых специалистов СинТЗ и ТМК-ИНОКС», — отметил управляющий директор СинТЗ, генеральный директор ТМК-ИНОКС Вячеслав Гагаринов.

Форум «Горизонты» и его центральное событие — МНПК — направлены на системный поиск, отбор и продвижение наиболее одаренных, подготовленных, инициативных специалистов и руководителей ТМК, а также достижение финансовых результатов компании. В 2024 году проекты поделены на четыре повестки — «Бизнес», «Digital», «Металлургия SMART» и «Стратегия устойчивого развития». В ходе форума участники встречались с топ-менеджерами компании, выдающимися экспертами в области бизнеса, экономики, культуры и спорта, проходили мастер-классы по самомотивации и поиску вдохновения своей деятельностью.