Его цель — развитие кадрового потенциала и выявление талантливых сотрудников среди молодежи.

Всего в состязании приняли участие 650 человек. Во время отборочных этапов они получили новые навыки, в том числе прошли тренинги по управлению проектами, риск-менеджменту и публичным выступлениям. В финале 15 сильнейших защищали свои разработки в области цифровизации производства, развития корпоративной культуры и системы управления здоровьем работников.

В карточках рассказывается о победителе и ...

Прочитать новость