Новости Металлургии. Подготовка кадров

Страница 13 из 13
«Первая   ←Предыдущая          Следующая→   Последняя»
  • 2017-09-01 14:00:44
    На первый курс образовательной программы «Будущее Белой металлургии» поступили 225 школьников (видео)
    В Образовательном центре группы ЧТПЗ состоялась торжественная линейка первокурсников, поступивших на специальности и профессии корпоративной образовательной программы «Будущее Белой металлургии». 225 выпускников девятых классов впервые получили студенческие билеты. С Днем ...
  • 2017-08-08 13:10:42
    На Уралмашзаводе стартовала программа по подготовке рабочих кадров
    В связи с увеличением объемов производства Уралмашзаводу требуется более сотни квалифицированных рабочих. Программа «Производственный инкубатор» направлена на подготовку наиболее востребованных специалистов – токарей-расточников и токарей- карусельщиков. В основе новой ...
  • 2017-07-06 10:47:04
    ЗТЗ принял студентов МИСиС на производственную практику
    В число первых практикантов Загорского трубного завода вошли студенты НИТУ МИСиС и Сергиево-Посадского колледжа, сообщает пресс-служба компании. Руководители практики готовы рассматривать студентов в качестве работников завода. Для студентов МИСиС практика продлилась две недели, для ...
  • 2017-04-26 09:49:20
    Целевые студенты ЧМК победили в региональном этапе инженерного чемпионата CASE-IN
    Команда целевых студентов Челябинского металлургического комбината (ПАО «ЧМК», входит в Группу «Мечел») победила в отборочном этапе международного инженерного чемпионата CASE-IN по направлению «Металлургия». Региональный этап прошел в Южно-Уральском ...
  • 2016-05-25 15:40:00
    ЧТПЗ стал ассоциированным партнером WorldSkills
    Челябинский трубопрокатный завод ( ЧТПЗ) получил официальный статус ассоциированного партнера Союза "Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров WorldSkills Russia. Соответствующее соглашение подписано главой Союза Робертом Уразовым и генеральным директором ЧТПЗ ...
  • 2016-01-19 10:23:16
    ВИЗ-Сталь повышает уровень профессиональной подготовки металлургов
    В 2015 г. более 1,5 тыс. сотрудников ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК ) приняли участие в корпоративных образовательных проектах. На реализацию комплексной программы развития персонала компания направила свыше 4,2 млн руб. Свыше 1 тыс. человек повысили квалификацию в сферах ...
  • 2015-12-23 07:09:33
    Образовательный центр ЧТПЗ запустил собс­твенный информационный портал
    Сайт Образовательного центра группы ЧТПЗ, который готовит профессиональные рабочие кадры для предприятий группы по системе дуального образования, теперь доступен в сети Интернет по адресу www.bbmprof.ru. «С запуском собственного виртуального представительства в ...
  • 2015-12-18 15:30:47
    На НЛМК наградили лучших молодых специалистов
    На Новолипецком металлургическом комбинате (входит в Группу НЛМК) прошла десятая ежегодная церемония награждения лучших молодых специалистов, в ходе которой подвели итоги реализации программ поддержки молодежи на предприятии. На протяжении десяти лет в компании действует программа ...
  • 2015-12-17 12:19:01
    НЛМК повышает качество профессиональной подготовки сотрудников
    На Новолипецком металлургическом комбинате (входит в Группу НЛМК) в 2015 году в рамках системы непрерывной подготовки персонала более 13 тыс. работников комбината прошли переподготовку, получили вторую профессию, повысили квалификацию на специализированных курсах. Из них 19% в течение года ...
  • 2015-12-08 07:11:30
    ВИЗ-Сталь развивает институт наставничества
    На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) в рамках комплексной образовательной программы «Академия наставничества» состоялся семинар-тренинг «Эффективное управление кадрами и производственными процессами». Он направлен на развитие профессиональных и личностных компетенций ...
  • 2015-12-04 07:49:19
    ЧТПЗ продемонстрировал лучший опыт внедрен­ия (дуальной системы образования)
    Корпоративный образовательный проект гру­ппы ЧТПЗ «Будущее Белой металлургии» при­знан лучшей практикой по подготовке рабо­чих кадров, соответствующих требованиям ­высокотехнологичных отраслей промышленн­ости на основе дуального образования по ­итогам ...
  • 2015-12-03 06:10:17
    Будущие металлурги посетили НЛМК-Калуга (видео)
    На электрометаллургическом заводе нового поколения НЛМК-Калуга (входит в Группу НЛМК) с экскурсией побывали будущие металлурги – студенты московских вузов, включенные в программу «Студент НЛМК». Программа «Студент НЛМК» направлена на привлечение на ...
  • 2015-11-03 06:17:05
    Правительство Свердловской области и группа ЧТПЗ расширили возможности государственно-частного партнерства
    Четырехстороннее соглашение, предусматривающее пролонгацию и расширение государственно-частного партнерства в рамках стартовавшей пять лет назад образовательной программы «Будущее Белой металлургии» по подготовке высококвалифицированных рабочих кадров для металлургической отрасли ...
  • 2015-11-02 10:33:55
    ЧТПЗ и РОСНАНО создадут программу обучения и профстандарты для нанотехнологий в металлургии
    Челябинский трубопрокатный завод (группа ЧТПЗ) и Фонд инфраструктурных и образовательных программ (ФИОП) РОСНАНО договорились сотрудничать в подготовке кадров. Стороны разработают образовательную программу и профессиональные стандарты для обучения новейшим методам обработки металлов с ...
  • 2015-10-30 06:02:48
    30 лучших студентов ЛГТУ стали стипендиатами НЛМК
    Новолипецкий металлургический комбинат, основное предприятие Группы НЛМК, и базовое учебное заведение - Липецкий государственный технический университет (ЛГТУ) определили тридцать лучших студентов вуза, которые будут получать стипендии НЛМК в 2015/2016 учебном году. Стипендиатами ...
  • 2015-10-29 13:12:19
    Группа ЧТПЗ участвует во II Национальном чемпионате WorldSkills Hi-Tech
    Шесть сотрудников группы ЧТПЗ, выпускников образовательной программы «Будущее Белой металлургии» примут участие во II Национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills. В команде белых металлургов – ...
  • 2015-10-29 10:00:53
    Работники Братского завода ферросплавов повышают квалификацию
    В ООО «Братский завод ферросплавов» (входит в группу «Мечел») начались занятия по повышению квалификации для работников основных специальностей, участвующих в производстве ферросилиция. По программе повышения квалификации к занятиям приступила группа ...
  • 2015-10-20 13:03:51
    Сотрудники предприятия ОМК примут участие в WorldSkills Hi-Tech 2015
    Представители Выксунского металлургического завода (ВМЗ, входит в состав Объединенной металлургической компании,ОМК) примут участие во втором национальном чемпионате сквозных рабочих профессий World Skills Hi-Tech 2015. Соревнование пройдет с 30 октября по 3 ноября в г. Екатеринбурге. ...
  • 2015-10-08 07:35:44
    На НЛМК прошел «круглый стол» на тему обеспечения экономики квалифицированными кадрами (видео)
    На Новолипецком металлургическом комбинате, основной площадке Группы НЛМК, прошел «круглый стол» на тему «Обеспечение российской экономики квалифицированными кадрами как фактор ее модернизации и дальнейшего развития». Мероприятие прошло в рамках рабочего визита ...
  • 2015-10-05 09:47:30
    Молодые специалисты Алтай-Кокса и Кемеровского «Кокса» обменялись опытом
    На Алтай-Коксе (входит в Группу НЛМК) прошла встреча представителей заводского Союза молодежи и Совета молодых специалистов ОАО «Кокс». Кемеровские коксохимики побывали с визитом на алтайском предприятии для обмена опытом работы молодежных организаций. Совет молодых ...
  • 2015-09-29 11:56:17
    Алтай-Кокс продолжает профориентационную работу
    На Алтай-Коксе (входит в группу НЛМК) проходят тематические экскурсии для студентов Заринского политехнического техникума, получающих специальности электромонтера, станочника, электрогазосварщика, слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике. Руководители подразделений ...
  • 2015-09-22 09:36:12
    Как организованы набор и подготовка персонала в Группе ММК?
    Об этом в обстоятельном интервью журналу "Металлоснабжение и сбыт" рассказал директор по персоналу Магнитогорского металлургического комбината Олег Кийков. По его словам, всегда есть дилемма: давать знания впрок или удовлетворять сиюминутные потребности здесь и сейчас: "Мы ...
  • 2015-09-15 07:32:14
    НЛМК приступил к пилотному проекту подготовки будущих сотрудников
    Новолипецкий металлургический комбинат одним из первых в стране приступил к внедрению пилотного проекта дуального обучения в базовых учебных заведениях – Липецком металлургическом колледже и Липецком политехническом техникуме. При таком виде обучения теоретическая подготовка проходит ...
  • 2015-09-14 13:18:17
    Коллектив НЛМК пополнили лучшие выпускники (видео)
    Каждый третий трудоустроенный на НЛМК в этом году – выпускник базового учебного заведения комбината. Сюда попадают далеко не все – попадают лучшие из лучших. Здесь мало освоить востребованную для комбината специальность, здесь важно показать высокий уровень успеваемости по итогам ...
  • 2015-09-14 06:03:26
    Работники НЛМК подтвердили профессиональное мастерство на общероссийском конкурсе
    Работники Новолипецкого металлургического комбината, основного предприятия Группы НЛМК, заняли второе место в общероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучшее звено: машинист крана - стропальщик -2015», состоявшемся в Магнитогорске. Представителям ...
  • 2015-09-09 11:14:39
    НЛМК учится бережливости
    В Липецке успешно прошел очередной этап системного обучения сотрудников «НЛМК» навыкам повышения операционной эффективности. На этот раз по теме «Организация производственных процессов на принципах концепции Lean production/бережливое производство и 6 Sigma было обучено ...
  • 2015-09-09 11:10:55
    В группе ЧТПЗ стартовала программа развития кадрового резерва «Сила Белой металлургии»
    На предприятиях трубного дивизиона группы ЧТПЗ состоялось открытие масштабной программы развития кадрового резерва «Сила Белой металлургии». Ее участниками стали около 500 сотрудников производственных подразделений Челябинского трубопрокатного и Первоуральского новотрубного ...
  • 2015-08-31 06:07:36
    Северсталь и ЧГУ открывают профильные классы в школах Череповца
    Компания «Северсталь» и Череповецкий государственный университет открывают профильные классы в общеобразовательных школах г.Череповца с 1 сентября 2015 года. Профильные классы откроются в двух школах г.Череповца: по направлению «Электроэнергетика и ...
  • 2015-08-18 07:00:55
    Рабочий настрой (фоторепортаж)
    Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) и Центр социального проектирования «Платформа» провели экспертный семинар о проблемах людей рабочих профессий и их месте в эпоху новой индустриализации. Представители социологических центров, бизнеса и производственных ...
  • 2015-07-24 10:12:29
    Поколенческий дисбаланс на современном производстве станет предметом исследования
    ВЦИОМ и Центр социального проектирования «Платформа» при поддержке Volga Group открывает дискуссионную сессию «Человек производства и новая экономика». Миссия проекта - организация регулярного взаимодействия экспертного сообщества и специалистов-практиков. В заседании ...
  • 2013-08-29 12:18:47
    Специалисты Ижавто готовятся к сборке новой модели Nissan
    В сентябре из Японии в Ижевск вернется последняя группа специалистов Ижевского автозавода, которые проходили обучение и изучали производственную систему Альянса Renault-Nissan (Alliance Production Way – APW) на заводе Nissan в г. Оппама (Япония). Сотрудники «ИжАвто» также ...
  • 2013-04-24 13:23:47
    Уралмашзавод продолжает самостоятельную подготовку высокопрофессиональных рабочих
    Уралмашзавод продолжает самостоятельную подготовку высокопрофессиональных рабочих На Уралмашзаводе началось обучение в «Школе мастера»: предприятие продолжает реализацию программы развития кадрового резерва руководителей. Проект «Школа мастера» действует на ...
  • 2013-02-14 11:54:45
    "Армалит-1" запустил программу обучения молодых сотрудников основам профессии
    В 2013 г. ОАО "Армалит-1" запустило внутреннюю образовательную программу сотрудников, которая будет состоять из двух этапов, сообщает пресс-служба организации. Основная идея программы - это диалог между старшим поколением специалистов и молодыми сотрудниками, которые только ...