I НАСКОЛЬКО, на ваш взгляд, проблемы с трудовыми ресурсами затронули рынок металлов? Столкнулась ли ваша компания с этими вызовами, с дефицитом кадров? Вячеслав Степченков Коммерческий директор, ГК Демидов Проблемы с трудовыми ресурсами напрямую затронули рынок металлов. Мы наблюдаем устойчивый дефицит квалифицированных рабочих кадров, который обусловлен рядом факторов. Во-первых, это снижение интереса к рабочим специальностям со стороны молодых людей, связанное с общественным восприятием таких профессий. Во-вторых, немаловажную роль сыграло сокращение числа профильных образовательных учреждений, а также падение качества подготовки специалистов. Эти причины формируют разрыв между реальными потребностями производства и тем, что предлагает рынок труда сегодня. При этом важно понимать, что кадровая потребность в компании меняется в зависимости от сезонности: в периоды пикового спроса на продукцию возрастает и потребность в специалистах. Это закономерная динамика для производственной отрасли, на которую влияют как рыночные условия, так и макроэкономические процессы. Анзор Хакунов Генеральный директор, Королевский трубный завод В новых экономических реалиях нехватку кадров испытывают практически все отрасли. Королевский трубный завод (КТЗ), как и другие большие компании, тоже столкнулся с этой проблемой, но я бы не назвал это «кадровым голодом» — ситуация вполне решаема и мы над этим работаем. Дмитрий Тихонов Коммерческий директор, ПО «Нижне-Волжский трубный завод» Действительно, сложности есть и в нашей компании. Более всего проблема актуальна для рабочих и технических специальностей. По моей оценке, она повсеместна и затронула весь рынок — не только металлургию, но и смежные области. Ощущать нехватку кадров мы начали 2—2,5 года назад, и острота проблемы не снижается по сей день. Ирина Андреева Директор по маркетингу, Брок-Инвест-Сервис и К Мы ощущаем дефицит как квалифицированного, так и неквалифицированного рабочего персонала. Текучесть неквалифицированного рабочего персонала довольно высокая. В каких специалистах нуждается ваша компания? Какие сотрудники являются наиболее ценными с учетом специфики рынка металлов? В. Степченков: В нашей компании текучесть наиболее заметна на производственных и складских участках. По статистике, за последний год наибольшая ротация наблюдается среди линейного производственного персонала. Текучесть в этом направлении во многом обусловлена активной борьбой между работодателями за сотрудников. На сегодняшний день рынок труда в отрасли — это, безусловно, рынок соискателя: условия диктуются скорее кандидатами, и угнаться за этими ожиданиями становится все сложнее. Наиболее ценными в текущих реалиях для нас являются хорошие линейные сотрудники, устойчивые к изменениям и способные адаптироваться к обновляющимся бизнес-процессам. Также остро ощущается нехватка эффективных менеджеров среднего звена — управленцев, которые могут повысить вовлеченность команды и создать реальную ценность внутри своих подразделений. А. Хакунов: На производстве стабильно востребованы специалисты высоких разрядов: станочники, слесари, сварщики, электрики, машинисты кранов, также нужны инженеры и конструкторы — сложно выделить какую-то одну категорию. Мы ставим перед собой амбициозные цели и стремимся привлечь лучших сотрудников, а большинство востребованных в металлургии специалистов относятся к дефицитным профессиям. Д. Тихонов: Нам требуются мастера, настройщики, операторы и начальники смен — квалифицированный персонал, за который на рынке труда идет борьба. И. Андреева: Менеджеры по продажам являются самыми ценными и дефицитными специалистами в нашей компании. У нас открыты вакансии укладчиков-упаковщиков и стропальщиков. Также нужны электромонтеры с опытом работы на производстве. Есть ли направления, где штат полностью укомплектован, текучка кадров минимальна, а на рынке присутствует переизбыток предложения по специалистам? В. Степченков: Наиболее стабильная ситуация в офисных подразделениях. Несмотря на то что поиск «своего» кандидата требует внимания и точности, в целом на рынке достаточное количество резюме. Средний срок закрытия даже сложной вакансии в этих направлениях составляет две-три недели. А. Хакунов: Если посмотреть в сторону продаж, то в этом направлении мы, можно сказать, почти укомплектованы. Но компания довольно быстро развивается, открываются новые направления и офисы продаж в разных городах, поэтому вынужденно находимся в поиске новых менеджеров по продажам. Д. Тихонов: Некоторая укомплектованность есть в сфере бухгалтерского персонала и руководителей продаж. На текущий момент по данным специальностям текучка отсутствует ввиду ограниченного предложения на рынке труда. И. Андреева: В нашей компании полностью укомплектованы отдел экономической безопасности, бухWWW.METALINFO.RU 53
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzY=