I СТАРТУЮТ ОНИ с самого начала — на этапе подготовки кадров. Причем с самого раннего профориентационного возраста. Весной Уральская Сталь в пятый раз провела ознакомительное мероприятие более чем для 100 новотроицких школьников в рамках Единого дня открытых дверей федерального проекта «Профессионалитет». Для девятиклассников, выпустившихся в 2024 г. из школ г. Новотроицка (Оренбургская обл.), были организованы профессиональные пробы и обзорная экскурсия на промышленную площадку комбината. В рамках мероприятия они ознакомились с производственными процессами коксохимического, доменного, сталеплавильного и прокатного производства, а также управления железнодорожным транспортом, оценили масштаб предприятия и узнали все плюсы обучения в его базовом учебном заведении — Новотроицком политехническом колледже. Визит на Уральскую Сталь получил позитивный отклик у подростков. Таким образом, подготовка кандидатов начинается со школы. На постоянной основе Уральская Сталь поддерживает десять подшефных школ г. Новотроицка, каждая из которых закреплена за отдельным подразделением предприятия, помогающим решать материальнотехнические вопросы. Работники предприятий проводят профориентационные встречи со школьниками и конкурсы, и сами являются частыми гостями на праздниках. Далее работа выстраивается уже со средними специальными и высшими учебными заведениями. Базовыми для Уральской Стали являются Новотроицкий политехнический колледж и филиал НИТУ «МИСИС» в г. Новотроицке, более 30 лет выступающий кузницей молодых инженерных кадров для комбината. Лучшие студенты этих образовательных учреждений ежегодно награждаются корпоративными стипендиями. Так было и весной текущего года: Уральская Сталь отметила корпоративными стипендиями 22 самых успешных студента Новотроицкого филиала НИТУ «МИСИС» и 42 учащихся политехнического колледжа. E Карьерный трек УРАЛЬСКАЯ CТАЛЬ РАЗВИВАЕТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ Обеспечение предприятий квалифицированным персоналом выходит на первый план в промышленности в целом и в металлургии в частности. Ведущие компании включились в гонку за кадры, не только индексируя заработные платы, но и предлагая все новые и новые мотивационные программы и стараясь сделать максимально комфортной жизнь на территориях присутствия. Уральская Сталь вместе с Загорским трубным заводом, которые входят в общий металлургический холдинг, находятся в авангарде этого движения с целым рядом образовательных проектов для подготовки компетентных кадров. 34 МЕТАЛЛОСНАБЖЕНИЕ И СБЫТ • ИЮЛЬ-АВГУСТ ПОДГОТОВКА КАДРОВ
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzY=