Есть конкретные примеры снижения затрат на внедрение новых продуктов благодаря сокращению цепочки производства товаров и услуг. Инновации можно опробовать в учебно-производственных комплексах в колледжах и при этом использовать современное оборудование кластера. В случае успеха их можно внедрить в больших объемах на реальном производстве. На учебных примерах возможна разработка единого бизнес-процесса. Наконец, предприятие может рассчитывать на налоговые преференции в случае финансовой поддержки колледжа, в котором ведется подготовка специалистов. За два года реализации проекта в 68 субъектах федерации по 24 отраслям, приоритетным для развития экономики России, было создано 220 кластеров, которые включают 925 образовательных организаций. На начало 2024/2025 учебного года количество кластеров увеличится до 370. По отрасли «Металлургия» в 2022—2023 гг. создано 18 образовательно-производственных кластеров. Участниками ФП «Профессионалитет» являются 48 организаций. Среди них, в частности, Уральская Сталь, Северсталь, Загорский трубный завод, НЛМК-Урал (сейчас Промсорт-Урал), Киберсталь, РУСАЛ Братск, Таганрогский металлургический завод (входит в Трубную Металлургическую Компанию). С 1 сентября 2024 г. откроются еще пять образовательно-производственных центров по отрасли «Металлургия». Участниками проекта в 2024 г. станут еще 24 предприятия, включая РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод, Литейно-механический завод «СКАД», Русполимет, Группа «СВЭЛ», Региональный центр лазерных технологий, Уралэлектромедь и Кольская горно-металлургическая компания. С уважением к инженеру. Кадровый подход КОНАРа Сотрудников Промышленной группы «КОНАР» каждое утро встречает бронзовая скульптура «Инженер», установленная на гранитный постамент у входа в главный административный корпус. Изготовлена она на личные средства работников компании. Это знак признательности не конкретному конструктору или герою труда, а всем инженерам, которые в любые времена ведут вперед научно-технический прогресс. История ПГ «КОНАР» началась с создания в г. Челябинске предприятия КОНАР, выпускающего крепеж и детали трубопровода. Сегодня предприятия группы выпускают продукцию для проектов общероссийского значения в нефтегазовом секторе, в том числе по строительству заводов по производству сжиженного природного газа, а также для судостроения и энергетики, промышленного и гражданского строительства. В 2023 г. компания стала партнером федерального проекта «Профессионалитет», задачей которого является переход к отраслевому подходу подготовки кадров, когда заказчиком выступает предприятие-работодатель. КОНАР одним из первых в регионе укрепил взаимодействие со средними специальными учебными заведениями — Челябинским механико-технологическим техникумом (ЧМТТ) и Южно-Уральским государственным техническим колледжем (ЮУрГТК). На их базе ведется подготовка по наиболее востребованным для компании специальностям: в ЧМТТ — технология машиностроения, фрезеровщик на станках с программным управлением, сварочное производство, а в ЮУрГТК — литейное производство черных и цветных металлов. Студенты и выпускники колледжа работают плавильщиками, модельщиками, формовщиками и, получив опыт, за несколько лет могут дорасти до мастера участка. В Челябинском механико-технологическом техникуме компания осуществляет кураторство пяти групп. Она поддержала обучение 125 студентов, из них половина уже прошли производственную практику в компании. В качестве дополнительного стимула с 12 второкурсниками заключены целевые договоры, что гарантирует получение именных стипендий, поощрительных выплат, участие в социальных программах компании. Несколько человек переведены на индивидуальные учебные планы и трудоустроены в АО «КОНАР» операторами станков с ПУ. «Компания реализует амбициозный план по созданию в России самого передового машиностроительного предприятия, поэтому ей требуются грамотные специалисты, лучшие в своем деле, — отметила руководитель Центра развития инновационно-образовательной среды компании КОНАР А. Гребенщикова. — Участие в федеральном проекте позволит готовить универсальных специалистов новой формации, которых учат не тому, что нужно сегодня, а тому, что будет актуально завтра и даже послезавтра. Мы обеспечиваем индивидуальное сопровождение студентов как на практике, так и в целом в процессе учебы. Все адаптировано под потребности наших предприятий, максимально интегрировано в производство». При участии ПГ «КОНАР» проводятся ремонт и оснащение учебных классов современным оборудованием, модернизируется материально-техническая база техникума. Как и многие другие предприятия, КОНАР инвестирует в обучение сотрудников. Однако в отличие от большинства промышленников начинает заниматься подготовкой кадров, «растить» потенциальных кандидатов задолго до их трудоустройства. В компании считают, что профориентацию детей необходимо начинать еще до того, как прозвучит их последний школьный звонок. «Человеческий капитал — важнейший фактор достижения успеха. Компания заинтересована в том, чтобы частью ее команды становилась талантливая, увлеченная, мотивированная молодежь, поскольку от нее зависит развитие и будущее предприятия. Но все усилия эффективны в том случае, если работа выстроена по принципу „школа — вуз — работодатель“. Тогда у ребят появится перспектива, они смогут наметить траекторию своего образовательного пути. Наша задача заключается в том, чтобы помочь школьникам с одним из важнейших выборов в жизни — будущей профессии», — подчеркнула заместитель директора по персоналу ПГ «КОНАР» О. Мошкина. Компания является участником регионального проекта «Инженеры будущего74», индустриальным партнером двух общеобразовательных учреждений — IT-лицея «Привилегия» и челябинской гимназии №26, где курирует специальные губернаторские инженерные классы. Они формируются из ребят восьмых и десятых классов. Учеба рассчитана на два года, после чего выпускники смогут получить среднее профессиональное или высшее образование. Задача проекта — сделать переход 96 МЕТАЛЛОСНАБЖЕНИЕ И СБЫТ • ИЮНЬ ПОДГОТОВКА КАДРОВ
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzY=