Отчеты формируются в режиме реального времени, предоставляя руководителю в личном кабинете развернутый психологический портрет каждого сотрудника. Результаты диагностики структурированы по блокам, каждый из которых включает набор характеристик с их психологической оценкой и подробной интерпретацией. HALP как управленческий инструмент помогает руководителю выявлять проблемы и корректировать взаимодействие с подчиненными. Перечислим основные оцениваемые блоки. 1. Профессиональная надежность. Это самый большой интегральный показатель, рассчитываемый программно на основе четырех характеристик: P опасное поведение; P злоупотребление; P несотрудничество; P конфликтность. Психологи определяют эти факторы как основные личностные деструкторы, влияющие на надежность персонала. 2. Реакция на стресс. Система позволяет спрогнозировать поведение человека в стрессовой ситуации. Платформа также имеет дополнительные возможности. Среди них: P входная оценка персонала: HALP помогает определиться с выбором кандидата при приеме на работу, предоставляя точные данные о склонности работника, например, к опасному поведению; P определение лидеров: платформа является удобным инструментом для формирования кадрового резерва. Она позволяет однозначно выявлять лидеров, деструкторов и трансляторов — работодателю важно заранее знать, за кем последуют сотрудники; P оценка эмоционального состояния: система помогает отслеживать эмоциональное состояние работников, например, предупреждая о возможном выгорании; P определение склонности к зависимости: платформа выявляет предрасположенность к различным видам зависимостей, включая алкогольную. Что дальше? Следующим этапом является устранение выявленных проблем. Платформа HALP предлагает комплексное решение для развития необходимых компетенций: помимо диагностики, она включает множество комбинируемых между собой курсов по развитию soft skills, профессиональных навыков, а также тренинги по охране труда и пожарной безопасности. На основе результатов диагностики каждого члена команды платформа формирует два блока рекомендаций: P курсы для развития личностных компетенций; P рекомендации для руководителя по работе с подчиненными, направленные на минимизацию выявленных в ходе оценки «красных зон». Создатели платформы гарантируют соблюдение требований законодательства по хранению и обработке персональных данных. ПОДГОТОВЛЕНО ОТДЕЛОМ МАРКЕТИНГА И PR ГРУППЫ SRG НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ Для получения подробной информации о платформе HALP и оформления пробного доступа к тестированию, пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте: info@srg-eco.ru или по телефону: +7 (499) 460-07-54 WWW.METALINFO.RU 31
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzY=