Работа в мужском коллективе имеет свои особенности: «Разницы между работой в мужском и женском коллективе нет, это всегда окружение с шероховатостями». По мнению Д. Ястребовой, важно уметь слушать и находить общий язык с коллегами независимо от их пола. Несмотря на вызовы, женщины в металлургии уверенно продолжают ломать стереотипы и доказывать, что могут занимать руководящие должности наравне с мужчинами. «Мы ничем не отличаемся, и у нас есть желание ломать стереотипы», — подытожила собеседница. То есть женщины в металлургической отрасли становятся не только участницами изменений, но и их инициаторами, создавая новые возможности для себя и для будущих поколений. На сегодняшний день многие компании активно поддерживают инициативы по повышению гендерного равенства, предлагая женщинам возможности для обучения и карьерного роста. «Я рекомендую всем женщинам, которые задумываются о карьере в промышленности, никогда не бояться и верить в свои силы», — заключила одна из участниц беседы. Время гендерного равенства Своими наблюдениями и выводами поделилась Светлана Колос, эксперт в области корпоративных коммуникаций, директор студии Орбис, автор и режиссер фильмов для промышленных предприятий. Далее — рассказ от первого лица. По роду деятельности мне часто приходится бывать на промышленных предприятиях. В процессе работы над фильмами я много общаюсь и с руководителями, и с рабочими, но ни разу ни на одном предприятии мне не приходилось слышать или наблюдать какую-либо гендерную конкуренцию или проявления «мужского шовинизма». С некоторыми заказчиками мы сотрудничаем более 20 лет, и могу сказать, что за эти годы в металлургии, машиностроении и нефтегазовой отрасли произошли колоссальные изменения. Рабочие профессии, связанные с тяжелым физическим трудом, куда не допускались женщины, на современных заводах практически ушли в прошлое. Например, большинство рабочих мест металлургов сегодня — это комфортные пультовые с компьютерами, где специалисты наблюдают за работой оборудования на мониторах, следят за множеством параметров, происходящих в печах/на станах. Высокий уровень автоматизации и цифровизации производств требует от персонала соответствующих знаний и навыков. На первый план выходят профессиональные качества работников, такие как внимательность, аккуратность, быстрота реакции, понимание, как должно работать оборудование и что делать, если ситуация отклоняется от нормы. Владельцам промышленных предприятий важно, чтобы заводы стабильно работали и выпускали качественную продукцию. А кто именно выполнит конкретную работу — женщина или мужчина — не принципиально. Это касается не только рабочих, но и ИТР, и топменеджмента. На крупных промышленных выставках-форумах, где мне также приходится работать, кадровой теме всегда посвящается отдельный трек. Самый обсуждаемый вопрос — дефицит квалифицированных кадров в условиях демографического спада. Промышленные предприятия обмениваются опытом, как вырастить и удержать рабочих. И в числе передовых практик упоминаются инструменты, направленные именно на женщин, — например, ДМС на период беременности и родов, корпоративные ясли и детские садики и пр. Значит, женщины как работники ценны для бизнеса. В процессе работы над проектом «ТМК. Женщины в металлургии» мне посчастливилось познакомиться с потрясающими героинями, профессионалами высочайшего уровня, невероятно влюбленными в свою работу. Ни одной из них принадлежность к «слабому» полу не помешала достичь профессиональных целей. При этом они успешно совмещают работу с материнством, общественной деятельностью и увлечениями. Что же приводит женщин в промышленность? Во-первых, высокий уровень стабильности и социальной защищенности, достойный соцпакет. Например, А. Бугрим, машинист крана металлургического производства Волжского трубного завода, рассказала, что завод обеспечивает ей стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Зарплата на предприятии выплачивается день в день, также предоставляется ежегодный отпуск. При необходимости можно уйти на больничный с ребенком. Во-вторых, возможность профессиональной самореализации. По словам эксперта-навигатора проекта по повышению операционной эффективности «Энергетика» Северского трубного завода Е. Устиновой, ее всегда привлекали научная и исследовательская деятельность, эксперименты, анализ больших массивов данных, поиск нестандартных решений. И сегодняшняя ее деятельность предоставляет все возможности для реализации в профессиональном плане. И, в-третьих, стремление работать в большом коллективе, где много мужчин, и при желании можно легко найти спутника жизни. Ведь во все времена заводы соединяли судьбы парней и девушек, рождались семьи металлургов, многие из которых стали династиями. Кстати, если посмотреть сериал «ТМК. Металлургия в генах», то можно заметить, что во многих династиях основателем или главой является женщина. На мой взгляд, разделение на «мужские» и «женские» профессии в промышленности давно утратило актуальность. Никого не удивляют женщины-врачи, космонавты или программисты. Так что работа на производстве — тоже вполне себе «женское» дело. ПОДГОТОВИЛ ДМИТРИЙ ЛЯХОВСКИЙ 42 МЕТАЛЛОСНАБЖЕНИЕ И СБЫТ • МАРТ ЖЕНЩИНЫ В ИНДУСТРИИ
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzY=