поддержку в формировании плана как карьерного и личностного развития, так и развития профессиональных и лидерских качеств. В Северстали план набора наставников формируется таким образом, чтобы по каждой профессии в каждом управлении было несколько сотрудников-проводников для взаимозаменяемости в процессе адаптации. Highland Gold: Наша корпоративная культура поощряет профессионализм, высокий уровень компетенций, уважение и сотрудничество, а также создание комфортной рабочей среды, позволяющей сотрудникам раскрыть весь свой потенциал независимо от пола, возраста и других различий. Каждый сотрудник — это личность с собственными уникальными навыками и опытом, поэтому наша программа адаптации одинакова для мужчин и женщин. А чтобы быстрее вникнуть в рабочие процессы, любой сотрудник может напрямую обратиться за советом к более опытным коллегам. Мы не отмечаем ситуаций гендерного неравенства или проблем с принятием женщин в мужской коллектив. Напротив, компания готова видеть женщин на рабочих специальностях и на других должностях, которые традиционно принято считать «мужскими» — например, инженеров по планированию ремонтов или инженеров планово-технического отдела, главных металлургов, энергетиков или обогатителей. И у нас уже есть много успешных примеров, подтверждающих эффективность diversity-команд. Не возникают ли ситуации, когда сложившиеся мужские бригады против присутствия женщин на своих участках? Если возникают, то как вы с этим работаете и как меняете мужской менталитет? Северсталь: Как правило, мужские коллективы доброжелательно и с поддержкой принимают новых сотрудниц, помогают адаптироваться. По вашему мнению, послужил бы механизм предоставления льготной промышленной ипотеки (на базе государственно-корпоративного решения) для вновь нанятых женщин дополнительным стимулом привлечения новых кадров в промышленность? Северсталь: Безусловно, финансовая поддержка сотрудников любого пола стоит в ряду определяющих факторов по привлечению и удержанию кадров. И в этой области мы выделили отдельное место в программе «Для Своих», о которой сказано ранее. Так, более 1,5 тыс. сотрудников с ноября начали получать компенсацию процентов по ипотеке. Компания возмещает 50—90% стоимости процентов ипотечного кредита. Кроме того, финансовой помощью на льготных условиях, предусматривающих предоставление денежных средств по ставке 2/3 от ключевой, в III квартале 2024 г. воспользовались свыше 2,2 тыс. человек. Запущена программа «Накопление», предполагающая приобретение облигаций Северстали по закрытой подписке. «По ту сторону баррикад», или Как любовь к химии привела в аглодоменный передел Еще больше интервью журнал «Металлоснабжение и сбыт» провел с женщинами из металлургии, горной добычи и машиностроения. К примеру, Олеся Крахмова работает аппаратчиком переработки отходов химического производства второго участка (вреднее занятия, если честно, не придумать, ведь речь идет о самом первом металлургическом переделе — Прим. ред.) в коксо-аглодо38 МЕТАЛЛОСНАБЖЕНИЕ И СБЫТ • МАРТ
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzY=