материалов. Также у нас отлично работает программа самовыдвижения «Курс наверх», благодаря которой любой сотрудник может перейти на новую должность в рамках одного предприятия или даже группы. В 2024 г. в рамках программы продвижение получили 264 сотрудника. Мы поддерживаем личные достижения сотрудниц в такой непростой сфере, как горнорудное производство, и активно приглашаем сотрудниц участвовать в ежегодной премии «Талантливая женщина в современной индустрии» со своими проектами. Наши женщины могут все: выстроить работу лаборатории с нуля, вывести фабрику на проектные мощности, повысить производительность горных работ, организовать коллег на волонтерские активности… Всего не перечислить! Такое признание, безусловно, поддерживает наших сотрудниц и становится стимулом для новых достижений. Как вы работаете с предубеждениями относительно непрестижности работы в промышленности? Северсталь: Подъем престижа рабочих профессий — приоритет в наших задачах по работе с кадрами. Быть инженером должно быть модно, поэтому нужно привлекать способных ребят в эту сферу. Фраза «пойдешь на завод» — не о наказании, а о гордости и перспективах. Здесь мы ведем работу в области подготовки специалистов уже со школьной скамьи. В каждом регионе присутствия Северстали есть базовое опорное среднее учебное заведение, в котором готовят специалистов для производства. В г. Череповец (Вологодская обл.), где находится основное производство компании, таких колледжей три. В других городах (например в г. Костомукша (Карелия), г. Оленегорск (Мурманская обл.), в г. Белгород и др.) с меньшей численностью жителей и сотрудников — по одному. Безусловно, это подготовка специалистов как основной технологической цепочки (операторов, фальцовщиков, слесарей по горному делу), так и другой немаловажной для производства линейки — ремонтного персонала, слесарей-ремонтников, станочников, сварщиков, машинистов крана. Северсталь является ключевым участником сразу двух федеральных проектов в области профессионального образования — «Профессионалитет» и «Передовая инженерная школа». «Передовая инженерная школа» на базе Череповецкого государственного университета сфокусирована на разработке технологии производства листового проката для криогенных температур и его сварки. На софинансирование школы мы направили 210 млн руб., из них 93 млн руб. — в 2024 г. В «Профессионалитет» входят два базовых колледжа — Череповецкий металлургический и Череповецкий технологический. На данный момент по программе «Профессионалитет» обучаются уже более 800 студентов. Мы готовы расширять участие в федеральном проекте и привлекать новые колледжи к подготовке нужных промышленности специалистов. Highland Gold: Мы не видим таких предубеждений. Напротив, все больше людей рассматривают рабочие профессии как стабильное и перспективное направление, позволяющее иметь достойный заработок и развиваться в профессии. Доля женщин на наших предприятиях сейчас составляет около 14%, что сравнимо со средним показателем по индустрии. Однако в планах увеличить это процент, в частности, за счет профобучения — например, обучения на управление карьерными самосвалами и по другим направлениям. К нам поступает много заявок на прохождение производственной практики от девушек. Например, одна из участниц проекта HIGHCRAFT для молодых специалистов недавно стажировалась на Чукотке и отмечала высокий уровень наставничества, компетенций команды. Каким образом происходит сопровождение интеграции женщин в коллективы, преимущественно мужские? Северсталь: Интеграция и адаптация происходят по аналогии с другими сотрудниками. Путь любого работника в компании начинается с наставника, который помогает в процессе онбординга комфортно и быстро адаптироваться к рабочему месту и процессу, а также оказывает WWW.METALINFO.RU 37
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzY=