выпустил новый номер журнала Iron Magazine, ведущей темой которого стало освещение компании как брендаработодателя для потенциальных соискателей по очень разным направлениям. Перечень вакансий на мужские профессии для женщин расширяется, как и количество рекрутируемых женщин. Так, Северсталь в прошлом году закрыла 38 чисто мужских вакансий кандидатами-женщинами. И видит в этом направлении большой потенциал. Именно представители дирекций по персоналу Северстали и золотодобывающей компании Highland Gold рассказали журналу «Металлоснабжение и сбыт» о практиках рекрутинга женщин. Насколько выросла доля женщин, привлекаемых на промпроизводства, в динамике за последние два года (один, три, пять)? Северсталь: Несмотря на то что металлургия исторически является «мужской» отраслью, на производствах Северстали женщины работали всегда. В нашей компании сотрудницы преобладают в важнейшей для развития предприятия категории инженерно-технических работников (ИТР) — их доля в этой категории составила около 53%. Северсталь со своей стороны поддерживает работниц, обеспечивая им равные с мужчинами условия труда и способствуя их профессиональному развитию. В 2023 г. доля женщин на руководящих должностях составила 27%, среди них есть и руководители производственных подразделений. Сейчас доля женщин в компании составляет 28%, что является достаточно высоким показателем по отрасли. И этот показатель растет на протяжении нескольких лет. Сейчас 21% от общего числа сотрудников — это представительницы рабочих профессий. Каждый год сотрудниц компании на рабочих профессиях и ИТР становится больше — примерно на 5%. Так, за 2019—2021 гг. прирост составил более 850 человек, а за последний отчетный год — около 400 сотрудниц. На каких платформах вы ищите женщин для трудоустройства? Северсталь: Для поиска используются стандартные инструменты подбора персонала: hh.ru, Работа в России, группы предприятий в ВК, работа с внешним кадровым резервом. Highland Gold: Основной платформой для поиска кандидатов является hh.ru. Также активно работает внутренняя реферальная программа «Рекомендуй друга», позволяющая закрывать около 40% потребностей в кадрах. Мы учитываем установленные законодательством ограничения по привлечению женщин на определенные профессии в горной отрасли: если кандидат подает заявку на одно из таких направлений (например, на работу в плавильном цехе, на буровзрывные работы, на управление самоходными машинами в шахте), то предлагаем варианты для трудоустройства, не противоречащие закону. E
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzY=