Одним из больших преимуществ женщин является способность фокусировать и, что более важно, длительно удерживать внимание на специфических вещах. Это ведет к увеличенной способности решать возникающие проблемы и повышает качество принимаемых решений, что на тяжелом производстве может иметь большие последствия. Лояльность и экономическая эффективность проявляются в желании женщин находить работу на долгий срок, в большей отзывчивости на повышение зарплат и ролей. Учитывая, что зачастую женщины не являются главными добытчиками в семье и в среднем имеют зарплату ниже, чем у мужчин, это, несомненно, делает их экономически крайне привлекательным выбором для найма. Нежелание женщин брать необязательные риски и более ответственное следование технике безопасности приводят к снижению числа травм на производстве и потерь, связанных с авариями. В наше время, когда традиционные подходы к работе все чаще пересматриваются, а женщины отвоевывают рабочие места в традиционно мужских сферах все быстрее, современные компании не могут себе позволить упустить конкурентные преимущества в оседлании этого тренда и должны обратить внимание на доступный им большой пул потенциальных сотрудниц в лице женщин. Взгляд из «отдела кадров» Тренды таковы, что крупнейшие металлургические компании, большинство из которых по итогам 2024 г. признаны в рейтингах работодателей лучшими (и по версии Нeadhunter, и по версии Forbes, и по версии РБК) и реально обладают мощными «кадровыми брендами», объявили настоящую «охоту за головами» именно женщин. Объединенная металлургическая компания недавно издала специальный «кадровый выпуск» корпоративного журнала «ОМК Команда», Металлоинвест КАНДИДАТСКИЙ РЫНОК Все более пристальное внимание работодатели уделяют «прекрасной половине человечества», как было принято изъясняться «во время оно», когда на биржах труда и в райотделах Собесов протолкнуться негде было от безработных мужиков. С тех пор много воды утекло. Картина мира принципиально поменялась. И вот мы уже привычно наблюдаем, как в телеграм-каналах, на видеоплощадках и в прочих соцсетях ведущих горно-металлургических компаний (особенно в последние месяцы стараются в позитивном смысле Мечел, Русская медная компания, Трубная Металлургическая Компания, Металлоинвест, да и другие не прочь «засветиться» с этой темой на всех доступных экранах) размещаются талантливые очерки и портретные зарисовки, эссе и телерепортажи, воспевающие настоящих/обычных/ простых рядовых героинь труда — крановщиц и кладовщиц, технологов и геологов, водителей карьерных самосвалов и шахтеров, инженеров и операторов станов, машинистов и геодезистов, электромонтеров и дефектоскопистов... Женщинам теперь все под стать, все сподручно, весь мир теперь их, «как воск на пальцах мягк». Журнал «Металлоснабжение и сбыт», пытаясь разобраться в складывающейся ситуации, специально к мартовскому выпуску, традиционно приуроченному в том числе к 8 марта, Международному женскому дню, на протяжении последних трех месяцев проводил множество углубленных интервью как с представителями работодателей и агентств по найму персонала, так и с конкретными женщинами, которые «хорошо устроились» — на работу в тяжелую промышленность. Печатный номер, увы, не резиновый: часть интервью обобщены здесь, часть — опубликованы в этом же выпуске, но отдельно, а часть появится на сайте издания. Не претендуя на социологическое исследование или на журналистское расследование, на лавры психологов и инженеров женских душ, мы не делаем никаких выводов, а предлагаем читателям решать самим, как относиться к современным тенденциям на рынке труда и куда им идти — в индустрию или еще куда-нибудь: как поется в старой песне, «Каждый выбирает для себя женщину, религию, дорогу». 34 МЕТАЛЛОСНАБЖЕНИЕ И СБЫТ • МАРТ ЖЕНЩИНЫ В ИНДУСТРИИ
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzY=