цифровых сервисов в интернете, значительно упрощающих процесс получения поддержки. Ими пользуются 40 тыс. компаний из 86 регионов России. В зависимости от решаемых задач, поддержка может носить как финансовый, так и нефинансовый характер. При работе над проектами устанавливаются связи между специалистами из разных отраслей. Особое внимание уделяется установлению связей между бизнесом и вузовской наукой, ведь зачастую бизнесмены просто не знают об исследованиях, проводимых в вузах. Человек может обратиться в фонд с интересной идеей, даже если он еще не организовал юридическое лицо. И если идея достойна внимания, принимается решение о приеме в акселератор. Самым сложным этапом является создание прототипа устройства. Фонд имеет пул компаний, которые помогут изобретателю в этом вопросе. Также инноватору помогут с созданием команды, патентованием и маркетингом. Под эгидой фонда происходит апробация идеи. Затем автор идеи может либо устроиться на работу в компанию, которая заинтересовалась его разработкой, либо открыть свое дело, в чем ему также поможет Центр межотраслевых кластеров. Возможна также поддержка в организации экспорта продукции. Об инструментах поддержки начинаний студентов и аспирантов рассказал В. Полянов, заместитель начальника отдела молодежных программ и проектов Фонда содействия инновациям. Этот фонд развивает программу «Студенческий стартап», которая является частью федеральной платформы «Университетское технологическое предпринимательство». Главная цель проекта заключается в том, что начинающие предприниматели могут за счет средств гранта получить практический опыт ведения хозяйственной деятельности. В 2025 г. для участия в программе будут отобраны 3 тыс. победителей конкурса. Причем теперь в ней могут участвовать не только студенты, но и аспиранты. Главное — четко и понятно сформулировать идею стартапа, а также обосновать его коммерческую привлекательность. Победители конкурса получат гранты в размере 1 млн руб. на создание и развитие своего дела. Деньги выдаются сразу. Из этой суммы 100 тыс. руб. можно потратить по своему усмотрению, а 900 тыс. руб. должны проходить только через счет организованной участником программы компании, и за эти средства следует отчитываться. Представляя следующего докладчика, проректора по научной работе Московского политехнического университета Е. Сафонова, модератор мероприятия отметил, что по инициативе Союза «Металлургмаш» в этом вузе открыто направление подготовки специалистов по проектированию металлургических заводов. Это своего рода эксперимент, который осуществляется с разрешения Министерства образования и науки РФ. Е. Сафонов рассказал об опыте, накопленном в Московском Политехе в части развития внутренних стартапов. Обучение студентов происходит на основе проектного подхода. У вуза есть 701 партнер из различных компаний, размещающих заявки на решение практических задач. Задачи, под которые создаются группы студентов, ограничены по времени и ресурсам, работу принимает сам заказчик. Зачастую проекты носят междисциплинарный характер. Важно, что проектная деятельность является обязательной для всех студентов — без участия в ней обучение в Московском Политехе невозможно. Студенческие группы, работающие над задачами, могут вырасти в стартапы. В университете есть система грантов на исследования для студентов, а также специальная поддержка для аспирантов, работающих над проектами в рамках вуза. Заместитель генерального директора ЦНИИчермет им. Н.П. Бардина А. Короткова рассказала о подготовке кадров в рамках института, а также об интеграции науки с производством. По ее словам, молодые ученые — это будущее института и отрасли в целом. По данным на 2023 г. из 600 сотрудников организации 101 человек — доктора и кандидаты наук, а также 150 молодых специалистов. Средний возраст сотрудников — 48 лет. Средняя зарплата на тот период времени составляла 132 тыс. руб. в месяц. Институт имеет пять филиалов, расположенных в регионах, где работают крупные металлургические производства. Поэтому работа там направлена на решение конкретных задач. А пять лет назад был создан научноинжиниринговый центр, который позволил сохранить уникальные научные и конструкторские школы завода Южуралмаш. Лучшие специалисты оттуда перешли на работу в новое подразделение института. В ЦНИИчермет им. Н.П. Бардина имеются аспирантура и докторантура по направлениям «Материаловедение» и «Металлургия». На базе института осуществляется подготовка специалистов для металлургических предприятий. Основная задача преподавателей курсов заключается в том, чтобы вложить в учеников максимум прикладных компетенций. Как правило, продолжительность курса составляет 16 или 24 часа — такой формат наиболее оптимален для восприятия новой информации не в ущерб работе. Обучение проводится в очном, очно-заочном и дистанционном форматах. По завершении курса проводятся контрольно-измерительные тесты, при успешной сдаче которых выдается удостоверение или сертификат о дополнительном образовании. По окончании слета лучшим студентам МИСиС торжественно присудили стипендии Трубной Металлургической Компании, а также подвели итоги конкурса «Молодые ученые». По итогам конкурса молодым ученым вручили дипломы, а некоторые работы отметили денежными премиями. Стоит отметить, что диплом конкурса «Молодые ученые» становится неким трамплином в профессиональной деятельности. Так, 50% награжденных стали кандидатами наук (а некоторые и докторами), многие из лауреатов сейчас занимают высокие руководящие должности на производстве, в науке и образовании. Слет продемонстрировал, что новые задачи требуют новых подходов к вовлечению молодых специалистов в научную и производственную деятельность. Для современных молодых людей, безусловно, важна материальная сторона дела, но еще важнее быть вовлеченными в конкретные проекты, иметь возможность расти в профессиональном плане, и осознавать нужность своей работы — на это и следует делать ставку в кадровой политике. Благо произошедшие за несколько последних лет изменения в экономике, наконец, сделали молодых специалистов востребованными. E WWW.METALINFO.RU 89
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzY=